détails d'emploi
Superviseur Logistique avec un grand sens du leadership.
Être un personne clés qui rassemble son département et aide à faire des changements vous intéresse?
Vous aimeriez faire partie d'un compagnie qui traite leurs employés comme leur famille?
Si vous voulez postuler : christine.ferland@randstad.ca
Avantages
...
Salaire 70k à 80k
Vacances : 3 semaines
Assurance collective, Reer 3%
cellulaire fourni
Programme de reconnaissance, vêtement coorporatif , frigo toujours plein, café gratuit
Beaucoup d'activitées sociales
Horaire: 7 hà 4h30
Responsabilités
Itinéraire et plan d'urgence
Faire horaire des livraisons
Vérifier sur le qui de chargement que les chauffeurs, les camions et le chargement soient prêt.
Gestion de la flotte
Vérification et négociation avec garage pour entretien et réparation des camions.
Vérifier à améliorer le département de logistique
Qualifications
5 ans et plus d'expérience
Connaissance en santé et sécurité est un atout
être un ancien camionneur est un atout
Logiciel : Excel et Géotab
Sommaire
Passionné par le transport et la logistique ? Nous aussi ! 🌍
Nous sommes là pour vous aider à orienter votre carrière dans cette industrie en pleine mutation !
Communiquez avec vos recruteurs de référence en logistique :
📩 Melissa Cumetti – melissa.cumetti@randstad.ca
📩 Patrick Pepin - patrick.pepin@randstad.ca
📩 Christine Ferland - christine.ferland@randstad.ca
📩 Massimo Di Bello - massimo.di.bello@randstad.ca
Connectons-nous aussi sur LinkedIn !
Melissa Cumetti - https://www.linkedin.com/in/melissa-cumetti/
Patrick Pepin - https://www.linkedin.com/in/patrick-pepin-319b451a8/
Christine Ferland - https://www.linkedin.com/in/christine-ferland-71ba283a0/
Massimo Di Bello - https://www.linkedin.com/in/massimo-di-bello-778b17196/
Écrivez-nous par courriel ou en message privé — votre prochain grand saut professionnel n'est peut-être qu'à un clic !
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Massimo Di Bello - https://www.linkedin.com/in/massimo-di-bello-778b17196/
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