Superviseur Maintenance

Notre client, un leader incontesté du secteur manufacturier alimentaire, est à la recherche d'un Superviseur de maintenance pour encadrer ses opérations de soir. Travailler pour cette entreprise, c'est rejoindre un environnement humain où l'excellence, la collaboration et l'autonomie ("ownership") sont au cœur des décisions. L'usine, bien que dotée d'équipements classiques, est en constante modernisation et requiert un leadership fort mais rassembleur pour assurer le bon fonctionnement d'une production continue.

Avantages
Salaire de base compétitif autour de 85 000$, avec possibilité de révision selon l'expertise, plus une prime de soir avantageuse.

Boni de performance annuel de 7.5% basé sur l'atteinte des objectifs.

Assurances collectives complètes (médical, dentaire, paramédical, télémédecine, PAE) payées à 100% par l'employeur.

Cotisation REER généreuse avec participation de l'employeur jusqu'à 4%.

Vacances : reconnaissance de l'expérience antérieure

Horaire très flexible offrant la possibilité de faire 4 jours de 10 heures.

Allocation annuelle pour les activités sportives et équipements de travail fournis.

Responsabilités
En tant que Superviseur de maintenance, vous devrez guider votre équipe avec une approche humaine et terrain.

Gérer, coacher et mobiliser une équipe technique d'environ 10 personnes (mécaniciens, électriciens, etc.).

Assurer un suivi rigoureux des bons de travail via le système informatisé de gestion de la maintenance (GMAO).

Coordonner les priorités de maintenance avec l'équipe de production, particulièrement lors de la haute saison où les équipements roulent en continu.

Assurer des transitions de quarts efficaces avec les équipes de jour et de nuit.

Qualifications
Le profil idéal pour ce poste de Superviseur de maintenance possèdera les atouts suivants :

Expérience pertinente de 3 à 5 ans en gestion d'équipe de maintenance dans un milieu industriel.

Capacité démontrée à rassembler une équipe existante avec tact, sans agir comme un "bulldozer".

Aisance marquée avec les outils informatiques (Suite Google) et les logiciels de gestion de maintenance.

Expérience de travail au Québec avec des employés syndiqués (un atout fort).

Sommaire
Ce défi à Saint-Denis représente une occasion exceptionnelle d'avoir un réel impact opérationnel. N'attendez plus pour appliquer sur ce rôle de Superviseur de maintenance et faire avancer votre carrière.

Obtenez un emploi qui correspond à vos compétences, favorise l'équilibre travail-vie personnelle et vous aide à atteindre vos objectifs. Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

Pour postuler : Contactez-moi par courriel en tout temps à dominique.fortin-chapdelaine@randstad.ca suivant votre application sur le site de Randstad. Vous pouvez aussi me contacter sur Linkedin à l'adresse suivante https://www.linkedin.com/in/dominiquefortinchapdelaine/ Pour consulter la liste complète de tous nos postes par division, visitez www.randstad.ca.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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