détails d'emploi
đź”´ Superviseur(e) de la paie
đź“Ť Lieu : Dorval (Mode hybride : 3 jours au bureau)
Salaire : 90 000$ à 110 000$ (selon expérience)
Entrée en poste : Prévue dans 2-3 semaines
🚨 À propos du défi
...
Vous êtes un(e) expert(e) de la paie et vous possédez un leadership naturel ? Nous recherchons un(e) Superviseur(e) de la paie pour diriger notre département de paie à Dorval. En tant que pilier de la conformité et de l'efficacité, vous encadrerez une équipe de 3 spécialistes et assurerez l'exactitude des opérations dans un environnement dynamique.
Avantages
Rémunération : Échelle salariale attractive entre 90 000 $et 110 000$.
Avantages : Gamme complète d'assurances collectives (médical, dentaire, vie).
Équilibre : Mode de travail hybride (3 jours au bureau à Dorval, 2 jours à la maison).
Stabilité : Un rôle clé au sein d'une entreprise solide et respectée.
Responsabilités
Gestion d’équipe : Superviser, coacher et mobiliser une équipe de 3 personnes au quotidien.
Cycle de paie : Superviser le traitement complet de la paie pour l’ensemble des employés (syndiqués et non-syndiqués).
Conformité : Veiller au respect des normes du travail, des retenues à la source et des avantages sociaux.
Secteur Construction : Gérer les particularités liées à la CCQ (rapports mensuels, taux, avantages) – un atout majeur.
Amélioration continue : Optimiser les processus de paie et participer à l'implantation de meilleures pratiques ou de nouveaux outils.
Fin d'année : Responsable de la production des relevés (T4, Relevé 1) et des sommaires annuels.
Qualifications
Expérience : Minimum de 5 à 7 ans en paie, incluant une expérience confirmée en gestion de personnel.
Expertise CCQ : Une connaissance approfondie des règles de la CCQ est considérée comme un avantage considérable.
Formation : Accréditation de l’Association canadienne de la paie (S.C.P. ou G.P.A.) – un atout.
Compétences : Excellente maîtrise des systèmes de paie d'envergure et d'Excel.
Leadership : Capacité à gérer des priorités serrées tout en maintenant un climat de travail positif.
Sommaire
Postulez dès aujourd'hui !
Si vous ĂŞtes prĂŞt(e) Ă commencer un nouveau chapitre professionnel, envoyez-nous votre CV sans tarder: noelia.garcia@randstad.ca
#EmploiMontreal #CarriereFinance #Hybride #Hiringnow #Hiring #emploi #possibilité #comptabilité #Paie #Specialistedepaie #Cycledepaie #Dorval #Montréal
Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance au Canada, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
đź”´ Superviseur(e) de la paie
đź“Ť Lieu : Dorval (Mode hybride : 3 jours au bureau)
Salaire : 90 000$ à 110 000$ (selon expérience)
Entrée en poste : Prévue dans 2-3 semaines
🚨 À propos du défi
Vous êtes un(e) expert(e) de la paie et vous possédez un leadership naturel ? Nous recherchons un(e) Superviseur(e) de la paie pour diriger notre département de paie à Dorval. En tant que pilier de la conformité et de l'efficacité, vous encadrerez une équipe de 3 spécialistes et assurerez l'exactitude des opérations dans un environnement dynamique.
Avantages
Rémunération : Échelle salariale attractive entre 90 000 $et 110 000$.
Avantages : Gamme complète d'assurances collectives (médical, dentaire, vie).
Équilibre : Mode de travail hybride (3 jours au bureau à Dorval, 2 jours à la maison).
Stabilité : Un rôle clé au sein d'une entreprise solide et respectée.
Responsabilités
Gestion d’équipe : Superviser, coacher et mobiliser une équipe de 3 personnes au quotidien.
Cycle de paie : Superviser le traitement complet de la paie pour l’ensemble des employés (syndiqués et non-syndiqués).
...
Conformité : Veiller au respect des normes du travail, des retenues à la source et des avantages sociaux.
Secteur Construction : Gérer les particularités liées à la CCQ (rapports mensuels, taux, avantages) – un atout majeur.
Amélioration continue : Optimiser les processus de paie et participer à l'implantation de meilleures pratiques ou de nouveaux outils.
Fin d'année : Responsable de la production des relevés (T4, Relevé 1) et des sommaires annuels.
Qualifications
Expérience : Minimum de 5 à 7 ans en paie, incluant une expérience confirmée en gestion de personnel.
Expertise CCQ : Une connaissance approfondie des règles de la CCQ est considérée comme un avantage considérable.
Formation : Accréditation de l’Association canadienne de la paie (S.C.P. ou G.P.A.) – un atout.
Compétences : Excellente maîtrise des systèmes de paie d'envergure et d'Excel.
Leadership : Capacité à gérer des priorités serrées tout en maintenant un climat de travail positif.
Sommaire
Postulez dès aujourd'hui !
Si vous ĂŞtes prĂŞt(e) Ă commencer un nouveau chapitre professionnel, envoyez-nous votre CV sans tarder: noelia.garcia@randstad.ca
#EmploiMontreal #CarriereFinance #Hybride #Hiringnow #Hiring #emploi #possibilité #comptabilité #Paie #Specialistedepaie #Cycledepaie #Dorval #Montréal
Nous communiquons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance au Canada, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!
Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul mais d'alléger le texte
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
