Surintendant

Avantages
En tant que Surintendant, vous bénéficierez d'une foule d'avantages compétitifs conçus pour votre bien-être et votre épanouissement professionnel :

Projets d'envergure et stimulants en multilogement

Rémunération hautement compétitive selon l'expérience

Gamme complète d'avantages sociaux et assurances

Allocation de transport ou véhicule fourni pour vos déplacements entre les chantiers

Environnement de travail collaboratif, dynamique et axé sur l'humain

Responsabilités
Mots-clés : Gestion simultanée 2 chantiers (Laval / Rive-Sud) • Coordination sous-traitants • Suivi rigoureux échéanciers • Contrôle qualité multilogement • Normes SST

Assurer la gestion quotidienne et la supervision des opérations sur deux chantiers majeurs (Laval et Rive-Sud de Montréal)

Coordonner efficacement le travail des différents sous-traitants sur le terrain

Suivre et optimiser les échéanciers de construction pour garantir une livraison fluide

Effectuer un contrôle de qualité strict à chaque étape de la structure et de la finition

Appliquer et faire respecter rigoureusement les normes de santé et sécurité au travail (SST)

Qualifications
Mots-clés : Expérience multilogement solide • Mobilité Laval / Rive-Sud • Leadership rassembleur • Organisation accrue • Lecture de plans

Expérience approfondie et démontrée dans la gestion de projets de construction de type multilogement

Mobilité requise pour se déplacer efficacement entre le projet de Laval et celui de la Rive-Sud de Montréal

Leadership naturel, attitude positive et habiletés de communication pour mobiliser les équipes

Maîtrise complète de la lecture de plans et devis techniques

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte

*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.