Surintendant

Avantages
- salaire hautement compétitif (100 000 $ à 150 000 $)
- véhicule de service fourni (avec carte d'essence)
- quatre semaines de vacances en débutant
- assurances collectives complètes
- régime de retraite avec contribution de l'employeur
- culture d'entreprise axée sur l'autonomie et le bien-être
- formation continue et rencontres de développement

Responsabilités
- supervision et coordination des opérations de chantiers à Lévis
- soutien technique sur le terrain
- encadrement et mobilisation des équipes et sous-traitants
- contrôle de la qualité, des échéanciers et de la sécurité
- résolution créative de défis architecturaux

Qualifications
- expérience pertinente en construction résidentielle haut de gamme
- forte expertise technique et lecture de plans complexes
- leadership, écoute et excellentes aptitudes en communication
- rigueur, grande minutie et proactivité
- connaissance des logiciels de gestion de chantier (comme Procore)

Sommaire
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À très bientôt, j'espère !
Etienne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.