Surintendant

Prêt à propulser ta carrière au niveau supérieur ? Un entrepreneur spécialisé de premier plan recherche un passionné de la construction et un leader de terrain pour occuper le poste clé de Contremaître – Systèmes intérieurs ! Au sein d'une équipe dynamique, collaborative et humaine, tu auras l'opportunité de piloter des chantiers d'envergure et d'imprimer ta marque sur nos réalisations. Si tu cherches un environnement stimulant où ton expertise sera pleinement reconnue, le rôle de Contremaître – Systèmes intérieurs est fait sur mesure pour toi ! Joins-toi à notre équipe en tant que Contremaître – Systèmes intérieurs pour relever des défis passionnants !

Avantages
Profite d'un milieu de travail stimulant, axé sur le respect et la reconnaissance de ton travail.

Salaire CCQ : Rémunération selon décret (base 40 h / semaine)
Heures supplémentaires payées : Taux hors décret pour les tâches de gestion et appels
Bonification stimulante : Prime de performance de 5 % du profit réalisé sur le projet
Vacances & Avantages : 4 semaines de vacances annuelles et avantages sociaux complets CCQ
Frais de déplacement : Allocation et remboursement selon la convention collective
Soutien administratif : Accompagnement rigoureux par un chargé de projet dédié

Responsabilités
En tant que Contremaître – Systèmes intérieurs, tu seras le pilier terrain responsable de la coordination et du succès des chantiers résidentiels lourds et commerciaux dans le Grand Montréal.

Leadership de chantier : Direction globale des travaux de systèmes intérieurs
Chantiers d'envergure : Tours résidentielles de 60 à 194 logements et projets commerciaux
Gestion d'équipe : Encadrement des compagnons, apprentis et sous-traitants
Collaboration étroite : Soutien continu avec le chargé de projet et la direction
Environnement dynamique : Autonomie, entraide et valorisation de l'expertise terrain

Voici les principales responsabilités liées au rôle :

Supervision des travaux : Gypse, plafonds suspendus, joints et colombage métallique
Prise de décision autonome : Résolution de problèmes et gestion des imprévus sur le terrain
Organisation du matériel : Décompte, vérification et suivi des commandes avec le chargé de projet
Communication claire : Interactions efficaces avec les clients, sous-traitants et professionnels
Respect du calendrier : Planification des séquences de travail pour tenir les échéanciers
Contrôle qualité & Sécurité : Respect strict des normes de sécurité et de la qualité d'exécution

Qualifications
Les compétences recherchées pour ce poste sont :

Cartes CCQ : Cartes de compétence valides (compagnon menuisier ou système intérieur)
Expérience terrain : Expertise en systèmes intérieurs ou chez un entrepreneur général
Aptitudes de communication : Leadership affirmé, diplomatie et facilité à s'imposer positivement
Autonomie & Débrouillardise : Capacité à trancher et décider sans supervision constante
Organisation : Gestion du temps et des ressources sur le chantier
Mobilité & Permis : Permis valide et flexibilité de déplacement (Grand Montréal)

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour but d'alléger le texte
*Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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