Surintendant

En tant que Surintendant, tu joueras un rôle clé au cœur de projets stimulants, principalement axés sur le multilogement résidentiel et le commercial, avec quelques projets institutionnels et publics. Si tu as envie d'évoluer au sein d'une organisation humaine où ton expertise fait une réelle différence et où ton leadership est valorisé, ce poste de Surintendant est fait pour toi !

Avantages
Salaire concurrentiel : Entre 80 000 $et 120 000$ par année (selon l'expérience)
Gammes d'avantages sociaux : Avantages très compétitifs sur le marché
Entrée en fonction rapide : Possibilité de débuter le plus rapidement possible
Environnement stimulant : Projets diversifiés dans la belle région de Québec
Stabilité et croissance : Projets d'envergure en multilogement résidentiel, commercial et public

Responsabilités
Coordination et supervision quotidienne du chantier de construction

Gestion et suivi rigoureux du respect des échéanciers et du budget

Encadrement et gestion des sous-traitants ainsi que de la main-d'œuvre

Veille au respect strict des normes de santé, sécurité et qualité sur le chantier

Résolution proactive des problèmes techniques sur le terrain

Communication continue avec le chargé de projet et les différents intervenants

Qualifications
Expérience : 2 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire

Secteur : Bâtiment (multilogement résidentiel, commercial, institutionnel / public)

Leadership : Fortes compétences en gestion d'équipe et en communication

Organisation : Excellente gestion du temps, des priorités et du stress

Résolution de problèmes : Approche proactive et orientée vers le terrain

Sommaire
Tu aimerais plus d'informations sur le rôle et sur l'organisation ? Applique dès aujourd'hui ou fais parvenir ton CV à karolyne.cote@randstad.ca

À très bientôt, j'espère !

Karolyne

L'utilisation du masculin a pour goal d'alléger le texte.
Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.