Surveillant de chantier Centrale Hart-Jaune

Voici mon numéro de téléphone: 514-208-0779. Tu peux facilement me rejoindre, tu peux aussi m'envoyer un texto !
Et tu peux m'envoyer ton cv via mon adresse courriel: aida.kadiric@randstad.ca


Avantages
Surveillant de chantier Centrale Hart-Jaune

- Date d'entrée: 2025-06-30;
- Date de fin du contrat: 2025-10-31;
- Salaire dans le marché;
- Horaire: 7/7 (Rotation au 21-7 jours)
- Logé au campement Hart-Jaune;
- Assurances collectives;
- Allocations et plusieurs autres !

Responsabilités
Surveillant de chantier Centrale Hart-Jaune

Nature des travaux: Ponceau, Forage, injection, métaux ouvrés, béton, ancrage post-tension, démolition de béton et batardeaux.

- Surveillant de chantier;
- Lecture de plans et devis;
- Travailler avec les entrepreneurs;
- Faire les rapports journaliers;
- S'assurer de la santé/sécurité.

Qualifications
Surveillant de chantier Centrale Hart-Jaune

- DEC génie électrique ou civil ;
- Permis de conduire valide (classe 5);
- Posséder la carte ASP construction;
- Connaissances des logiciels informatiques, Ipad, ordinateur;
- Expérience sur les chantiers d'Hydro-Québec;
- Mobile à te déplacer dans la province.

Sommaire
Surveillant de chantier Centrale Hart-Jaune

Pour plus de détails ?
Appelles-moi au 514-208-0779
aida.kadiric@randstad.ca

Tu connais des collègues, amis, sœur, frère, cousin, cousine à la recherche d'un nouvel emploi ?
Tu peux me le référer, nous offrons une prime de référencement !!


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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