Surveillant de chantier Poste Montagnais

Culture d'équipe : Intégrez un environnement de travail stimulant et collaboratif.

Soutien continu : Bénéficiez d'un accompagnement personnalisé durant toute la durée de votre contrat.

Et bien d'autres avantages à découvrir !

Aida Kadiric
Téléphone ou Texto : 514-208-0779
Courriel : aida.kadiric@randstad.ca

Avantages
Surveillant de chantier Poste Montagnais

- Durée : Mandat pour l'année 2026 !
- Début : Avril 2026
- Salaire : À partir de 31 $/heure (selon expérience);
- Horaire : 4 jours 10 heures;
- Assurances, REER, Vacances !
- Formation et plus encore !

Responsabilités
Surveillant de chantier Poste Montagnais

Nature des travaux: Travaux de ligne aérienne

- Sécurité (SST) : Garantir l'application stricte des normes et réglementations d'Hydro-Québec.
- Coordination : Superviser l'exécution des travaux et des sous-traitants pour respecter les budgets et échéanciers.
- Conformité : Assurer que les matériaux et l'exécution respectent les devis techniques de HQ.
- Résolution de problèmes : Identifier les enjeux critiques et assurer le lien avec l'ingénierie.
- Environnement : Veiller au respect des mesures environnementales spécifiques au site.

Qualifications
Surveillant de chantier Poste Montagnais

- Tu détiens un DEC en génie civil;
- Minimum d'un an d'expérience dans un poste similaire;
- Tu as ta carte ASP (Santé et sécurité générale sur les chantiers de construction);
- Tu as ton permis de travail valide et une voiture (classe 5);
- Tu as de l'expérience Hydro-Québec;
- Tu as de bonnes connaissances des outils informatiques.


Sommaire
Surveillant de chantier Poste Montagnais

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Ne manquez pas votre chance de débuter l'année 2026 avec un nouveau contrat. Pour discuter des détails, contactez-moi dès aujourd'hui :

Aida Kadiric Téléphone ou Texto : 514-208-0779 Courriel : aida.kadiric@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.