Techncien à la paie

Merci de communiquer avec moi rapidement, il me fera plaisir de discuter avec vous.

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité
514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Nous offrons:

Un salaire selon votre expérience allant jusqu'à 65k
Des assurances collectives payées à 50% par l'employeur
Régime de retraite avec la participation de l'employeur
La possibilité de travailler de la maison 1x semaine
Un programme d'aide aux employés
Des rabais employés

Responsabilités
En tant que Technicien(ne) à la paie (Saint-Hyacinthe) vos responsabilités principales incluront:

Préparer et produire la paie hebdomadaire pour environ 250 employés, incluant les groupes syndiqués et non syndiqués, en utilisant le logiciel Nethris.
Valider et saisir avec rigueur toutes les données de paie et d'avantages sociaux dans nos systèmes.
Participer activement aux processus de fin d'année (production des T4, Relevés 1 et soutien aux audits).
Produire les relevés d’emploi électroniques rapidement.
Être la personne-ressource principale pour les superviseurs concernant toutes les questions de paie et d'avantages sociaux.
Développer et créer des rapports pertinents pour les équipes internes.
Veiller à ce que les pratiques et les systèmes de paie respectent les normes et les lois en vigueur.
Effectuer toute autre tâche administrative connexe.

Qualifications
Profil recherché:

DEC en comptabilité ou l'équivalent
2 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire (cycle complet de la paie)
Expérience en milieu syndiqué *un atout
Connaissance de Nethris
Accréditation de la paie *un atout

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.