Techncien payables et recevables - St-Anselme

Chez eux , c'est le fun travailler, 5 propriétaires dans la quarantaine, style hiérarchique très horizontal. très faible taux de roulement, et ils sont en croissance. Belle culture donnant-donnant avec de belles valeurs humaines!

Avantages
Dans ce poste de Technicien comptable – permanent – Rive-Sud de Québec, vous aurez accès à une multitude d'avantages, dont les suivants :

- Horaire flexible  ;
- Semaines de vacances négociables selon l’expérience ;
- Salaire compétitif ;
- Bureaux neuf et fermé ;
- Travailler pour une entreprise innovante ;
- Une équipe très soudée et dynamique;
- Un programme d'assurances et de fond de pension avantageux.

Responsabilités
Voici un aperçu des tâches associées à ce poste de Technicien comptable :

• Saisir les factures fournisseurs dans le système comptable
• Effectuer la correspondance avec les bons de commande et les réceptions
• Répondre aux demandes des fournisseurs et assurer le suivi des écarts
• Concilier périodiquement les relevés de comptes fournisseurs
• Participation à la préparation de divers rapports en support à la direction
• Procéder à l’ouverture des commandes clients
• Valider le coût des projets avant facturation
• Préparer et émettre des factures clients

Qualifications
Pour accéder à ces avantages et afin d’être bien outillé pour accomplir les tâches mentionnées, les qualifications sont :

- Détenir un DEC/AEC/DEP en comptabilité ou une expérience pertinente en lien avec l’emploi ;
- Avoir un minimum d'un an d’expérience comme commis comptable ;
- Être polyvalent, débrouillard et aimer le service à la clientèle;
- Aimer travailler en équipe ;

Sommaire
Êtes-vous le morceau manquant de cette équipe ?
Vous souhaitez appliquer sur ce poste de Technicien / Commis comptable / Secteur St-Anselme ?
Postulez dès maintenant ! Contactez Gabrielle par courriel au gabrielle.cossette@randstad.ca

Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.