détails d'emploi
Vous êtes une personne minutieuse, rigoureuse et vous carburez à l’action ? 🚀
Vous recherchez un défi stimulant au sein d'une équipe de passionnés dans le secteur du génie civil ? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous ! En tant que Technicien à la paie CCQ dans la région de Lévis-Chaudière-Appalaches, vous jouerez un rôle clé dans le cycle de paie d'une organisation d'envergure. 🏗️
...
Vous aurez la chance d'évoluer dans un environnement dynamique où la collaboration et le développement professionnel sont au cœur des priorités. Si vous maîtrisez les subtilités des conventions collectives et que vous souhaitez propulser votre carrière au niveau supérieur, ce poste permanent est fait pour vous. Joignez-vous à une équipe soudée et humaine dès maintenant ! ✨
Avantages
Travailler pour ce leader de l'industrie, c'est profiter de conditions exceptionnelles :
⚖️ Équilibre vie-travail : Profitez d'un mode hybride avec une journée de télétravail par semaine.
🏥 Protection complète : Assurances collectives payées à 60 % par l'employeur incluant un compte santé.
💰 Préparation du futur : Régime de retraite avantageux avec une cotisation employeur de 4 %.
🧘 Bien-être avant tout : Un montant annuel alloué pour vos loisirs (gym, voyages, etc.) et 5 jours d'absence payés.
📅 Vacances généreuses : Obtenez 4 semaines de vacances selon votre expérience dès votre arrivée.
🤝 Ambiance dynamique : Intégrez un milieu de travail stimulant avec des activités sportives et sociales régulières.
Responsabilités
✅ Prendre en charge le traitement complet de la paie pour les employés syndiqués (CCQ) et non-syndiqués.
📑 Effectuer les déductions à la source avec précision et produire les relevés d'emploi nécessaires.
📊 Préparer les rapports de fin de mois ainsi que les documents de fin d'année (T4 et Relevés 1).
📞 Répondre avec diligence aux demandes d'information des intervenants internes et externes concernant la paie.
⚙️ Collaborer activement à l'amélioration continue des processus et à la gestion des conventions.
⏱️ Assurer une vigie constante sur le respect des normes et des échéanciers serrés du cycle de paie.
Qualifications
🎓 Expertise technique : Expérience pertinente avec la paie CCQ ou en milieu syndiqué (secteur construction/génie civil).
💻 Maîtrise technologique : Niveau Excel intermédiaire et aisance avec les systèmes ERP (JD Edwards un atout).
🎯 Rigueur opérationnelle : Capacité à gérer un volume de paies complexe sans compromettre la précision.
👥 Esprit d'équipe : Excellentes aptitudes pour la communication et le travail collaboratif.
⚡ Sens de l'organisation : Grande autonomie et capacité à prioriser les tâches dans un milieu proactif.
Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité. 👋
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous. 🤝
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée. 😊
Contactez-moi dès maintenant :
Anabel Mercier-Lafleur
📞 367-331-3186
📧 anabel.mercier-lafleur@randstad.ca
🔗 Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous êtes une personne minutieuse, rigoureuse et vous carburez à l’action ? 🚀
Vous recherchez un défi stimulant au sein d'une équipe de passionnés dans le secteur du génie civil ? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous ! En tant que Technicien à la paie CCQ dans la région de Lévis-Chaudière-Appalaches, vous jouerez un rôle clé dans le cycle de paie d'une organisation d'envergure. 🏗️
Vous aurez la chance d'évoluer dans un environnement dynamique où la collaboration et le développement professionnel sont au cœur des priorités. Si vous maîtrisez les subtilités des conventions collectives et que vous souhaitez propulser votre carrière au niveau supérieur, ce poste permanent est fait pour vous. Joignez-vous à une équipe soudée et humaine dès maintenant ! ✨
Avantages
Travailler pour ce leader de l'industrie, c'est profiter de conditions exceptionnelles :
⚖️ Équilibre vie-travail : Profitez d'un mode hybride avec une journée de télétravail par semaine.
🏥 Protection complète : Assurances collectives payées à 60 % par l'employeur incluant un compte santé.
💰 Préparation du futur : Régime de retraite avantageux avec une cotisation employeur de 4 %.
...
🧘 Bien-être avant tout : Un montant annuel alloué pour vos loisirs (gym, voyages, etc.) et 5 jours d'absence payés.
📅 Vacances généreuses : Obtenez 4 semaines de vacances selon votre expérience dès votre arrivée.
🤝 Ambiance dynamique : Intégrez un milieu de travail stimulant avec des activités sportives et sociales régulières.
Responsabilités
✅ Prendre en charge le traitement complet de la paie pour les employés syndiqués (CCQ) et non-syndiqués.
📑 Effectuer les déductions à la source avec précision et produire les relevés d'emploi nécessaires.
📊 Préparer les rapports de fin de mois ainsi que les documents de fin d'année (T4 et Relevés 1).
📞 Répondre avec diligence aux demandes d'information des intervenants internes et externes concernant la paie.
⚙️ Collaborer activement à l'amélioration continue des processus et à la gestion des conventions.
⏱️ Assurer une vigie constante sur le respect des normes et des échéanciers serrés du cycle de paie.
Qualifications
🎓 Expertise technique : Expérience pertinente avec la paie CCQ ou en milieu syndiqué (secteur construction/génie civil).
💻 Maîtrise technologique : Niveau Excel intermédiaire et aisance avec les systèmes ERP (JD Edwards un atout).
🎯 Rigueur opérationnelle : Capacité à gérer un volume de paies complexe sans compromettre la précision.
👥 Esprit d'équipe : Excellentes aptitudes pour la communication et le travail collaboratif.
⚡ Sens de l'organisation : Grande autonomie et capacité à prioriser les tâches dans un milieu proactif.
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En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité. 👋
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📞 367-331-3186
📧 anabel.mercier-lafleur@randstad.ca
🔗 Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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