Technicien à la paie CCQ – Notre-Dame-du-Bon-Conseil

Êtes-vous un passionné de la paie qui s'épanouit dans l'action et la rigueur ? Nous recherchons un Technicien à la paie (CCQ) pour rejoindre une équipe dynamique située à Notre-Dame-du-Bon-Conseil, offrant un salaire compétitif entre 25$ et 35$ par heure selon l'expérience. Dans ce rôle stimulant, vous aurez la chance d'évoluer au sein d'un leader du génie civil où l'agilité et la précision sont au cœur du quotidien. Vous intégrerez un département comptable soudé et proactif, idéal pour quelqu'un qui aime relever des défis complexes liés aux conventions collectives. Si vous cherchez un environnement qui valorise votre autonomie tout en offrant un encadrement professionnel de qualité, ce poste est l'opportunité parfaite pour propulser votre carrière.

Avantages
– Technicien à la paie (CCQ)
– Notre-Dame-du-Bon-Conseil
– 25$ à 35$ par heure

Équilibre vie-travail : Profitez d'un mode hybride avec une journée de télétravail par semaine.

Protection complète : Assurances collectives payées à 60% par l'employeur incluant un compte crédit santé.

Préparation du futur : Régime de retraite généreux avec une cotisation employeur allant jusqu'à 4%.

Temps pour soi : Bénéficiez de 4 semaines de vacances dès le départ et de 5 jours d'absence rémunérés.

Bien-être financier : Allocation annuelle dédiée à vos loisirs, votre sport ou vos voyages.

Ambiance dynamique : Accès à un milieu de travail stimulant avec de nombreuses activités sociales et sportives.

Responsabilités
– Technicien à la paie (CCQ)
– Notre-Dame-du-Bon-Conseil
– 25$ à 35$ par heure

Traiter l'intégralité de la paie pour les employés syndiqués (CCQ) et non-syndiqués avec précision.

Valider les feuilles de temps et assurer la conformité selon les multiples conventions collectives en vigueur.

Gérer les déductions à la source (DAS) et produire les relevés d'emploi dans les délais requis.

Réaliser les cycles de fin de mois et de fin d'année, incluant la production des feuillets T4 et Relevé 1.

Agir à titre de personne-ressource pour répondre aux questions des employés concernant leur rémunération.

Collaborer à l'amélioration continue des processus et aux mandats spéciaux liés aux négociations syndicales.

Qualifications
– Technicien à la paie (CCQ)
– Notre-Dame-du-Bon-Conseil
– 25$ à 35$ par heure

Maîtrise de la paie CCQ : Expérience solide indispensable avec les normes de la Commission de la construction du Québec.

Expertise technique : Minimum de 3 ans d'expérience dans un rôle similaire en milieu syndiqué.

Aptitudes informatiques : Niveau intermédiaire sur Excel et aisance avec les systèmes ERP (JD Edwards ou SuccessFactors un atout).

Gestion des priorités : Capacité démontrée à travailler efficacement sous pression avec des échéanciers serrés.

Rigueur exemplaire : Grand souci du détail et autonomie dans la gestion des dossiers complexes.

Esprit d'équipe : Excellentes capacités relationnelles pour interagir avec les différents pôles de l'entreprise.

Sommaire
– Technicien à la paie (CCQ)
– Notre-Dame-du-Bon-Conseil
– 25$ à 35$ par heure

En tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?

Je suis votre interlocuteur privilégié.

Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.

Contactez-moi dès maintenant :

Jérémi Grondin
418-571-8964
jeremi.grondin@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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