Technicien à la paie et aux avantages sociaux

Sous la supervision du/de la gestionnaire de la paie, le/la technicien(ne) à la paie et avantages sociaux est responsable du traitement complet de la paie et de la gestion des programmes d’avantages sociaux pour les employés. Ce rôle exige rigueur, confidentialité et une excellente connaissance des normes du travail et des systèmes de paie.

Avantages
Horaire flexible (4 jours au bureau, 1 jour télétravail).
Environnement dynamique au centre-ville.
Opportunité de développer votre expertise en paie et avantages sociaux.
Tout près d'une station de train et de métro.

Responsabilités
Effectuer le cycle complet de la paie pour les employés (hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuel selon le cas).
Vérifier l’exactitude des données (heures travaillées, primes, déductions, etc.).
Assurer la conformité avec les lois provinciales et fédérales en matière de paie et avantages sociaux.
Administrer les régimes d’avantages sociaux (assurances collectives, REER, etc.) : inscriptions, modifications et résiliations.
Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux.
Préparer et concilier les rapports de fin de période (T4, relevés 1, etc.).
Collaborer avec les départements RH et Finance pour assurer l’intégrité des données.

Qualifications
Diplôme en administration, comptabilité ou domaine connexe.
Minimum 3 ans d’expérience en paie et avantages sociaux.
Maîtrise des systèmes de paie (ex. : Nethris, ADP, ou autres).
Connaissance approfondie des normes du travail et des lois fiscales.
Excellente maîtrise d’Excel et des outils informatiques.
Sens de la confidentialité, rigueur et souci du détail.

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la paie organisé et passionné par l'évenementiel, et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Montréal, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au maxime.emond@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.