détails d'emploi
Technicien à la paie et aux comptes payables - Ste-Foy
Vous possédez de l'expérience à la paie et les comptes payables vous intéressent?
Vous aimez être occupé et avoir des tâches diversifiées?
Vous aimez le travail d'équipe?
Voici une opportunité qui peut être intéressante pour vous!
...
Relevant du controleur, vous aurez les tâches suivantes à effectuer:
50% paie
- Traitement et production de la paie pour environ 80 personnes
- Appliquer la convention collective
- Être attentif aux particularités
50% comptes payables
- Saisir les factures et les associer aux bons de commande
- S'assurer que les comptes balancent (dépôts).
- Envoyer les états de comptes;
- Répondre aux questions et effectuer les suivis nécessaires.
Avantages
Technicien à la paie et aux comptes payables - Ste-Foy
- Horaire flexible 40 heures par semaine;
- Possibilité de 2 jours télétravail après la formation
- Secteur de Ste-Foy;
- Salaire selon votre expériece;
- Stationnement disponible et gratuit;
- Entrée en poste dès que possible.
Responsabilités
Technicien à la paie et aux comptes payables - Ste-Foy
Relevant du controleur, vous aurez les tâches suivantes à effectuer:
50% paie
- Traitement et production de la paie pour environ 80 personnes
- Appliquer la convention collective
- Être attentif aux particularités
50% comptes payables
- Saisir les factures et les associer aux bons de commande
- S'assurer que les comptes balancent (dépôts).
- Envoyer les états de comptes;
- Répondre aux questions et effectuer les suivis nécessaires.
Qualifications
Technicien à la paie et aux comptes payables - Ste-Foy
- Expérience à la paie, pas nécessairement aux payables;
- Logiciels: être à l'aise de travailler avec divers logiciels;
- Profil: aimer fouiller, toucher à tout être curieux, fiable et assidue.
Vous avez soif de nouveaux défis? Vous recherchez une équipe dynamique, amicale et disponible pour vous épauler et supporter dans votre formation et votre travail?
Sommaire
Technicien à la paie et aux comptes payables - Ste-Foy
Pour plus de détails ou pour postuler, contactez-moi: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Sophie
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous possédez de l'expérience à la paie et les comptes payables vous intéressent?
Vous aimez être occupé et avoir des tâches diversifiées?
Vous aimez le travail d'équipe?
Voici une opportunité qui peut être intéressante pour vous!
Relevant du controleur, vous aurez les tâches suivantes à effectuer:
50% paie
- Traitement et production de la paie pour environ 80 personnes
- Appliquer la convention collective
- Être attentif aux particularités
50% comptes payables
- Saisir les factures et les associer aux bons de commande
- S'assurer que les comptes balancent (dépôts).
- Envoyer les états de comptes;
- Répondre aux questions et effectuer les suivis nécessaires.
Avantages
Technicien à la paie et aux comptes payables - Ste-Foy
- Horaire flexible 40 heures par semaine;
- Possibilité de 2 jours télétravail après la formation
- Secteur de Ste-Foy;
- Salaire selon votre expériece;
- Stationnement disponible et gratuit;
- Entrée en poste dès que possible.
Responsabilités
Technicien à la paie et aux comptes payables - Ste-Foy
...
Relevant du controleur, vous aurez les tâches suivantes à effectuer:
50% paie
- Traitement et production de la paie pour environ 80 personnes
- Appliquer la convention collective
- Être attentif aux particularités
50% comptes payables
- Saisir les factures et les associer aux bons de commande
- S'assurer que les comptes balancent (dépôts).
- Envoyer les états de comptes;
- Répondre aux questions et effectuer les suivis nécessaires.
Qualifications
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- Expérience à la paie, pas nécessairement aux payables;
- Logiciels: être à l'aise de travailler avec divers logiciels;
- Profil: aimer fouiller, toucher à tout être curieux, fiable et assidue.
Vous avez soif de nouveaux défis? Vous recherchez une équipe dynamique, amicale et disponible pour vous épauler et supporter dans votre formation et votre travail?
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Pour plus de détails ou pour postuler, contactez-moi: sophie.pigeon-gosselin@randstad.ca
Au plaisir d'en discuter avec vous,
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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