Technicien à la paie - horaire flexible - Québec

Technicien à la paie - Horaire flexible - Québec
- Durée : 3 mois minimum avec possibilité de prolongation
- Salaire compétitif selon expérience
- Horaire: flexible
- Équipe motivée et entreprise en croissance
- Entrée en poste dès que possible



Responsabilités
En tant que Technicien à la paie (temporaire), vos principales tâches et responsabilités seront les suivantes:
- Traitement des paies
- Validation des feuilles de temps
- Agir à titre de personne ressources pour le personnel en ce qui attrait à la paie
- Respecter les primes et bonifications
- Tenir compte des différents types de rémunérations
- Aider à la préparation des dossiers de fin d'année
- Autres tâches au besoin.

Qualifications
Possédez-vous ce qu'il faut pour vous plaire dans le poste: Technicien à la paie - Horaire flexible - Québec.

- Expérience en tant que technicien à la paie (traitement complet de la paie)
- Sens des priorités, minutie et débrouillardise
- Être en mesure de respecter les délais.

Vous êtes rapidement disponible pour relever ce défi?
Contactez-mois sans tarder au 418 573-5524 (Catherine)

Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque talent dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.

Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.

Contactez-moi dès maintenant :

Catherine Villeneuve
418-573-5524
catherine.villeneuve@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.