Technicien à la Paie - Hybride - Drummondville - Bilingue

Vous êtes un expert de la paie reconnu pour votre autonomie et vous avez envie de propulser votre carrière sur la scène internationale ? Nous recherchons actuellement un(e) Technicien(ne) à la paie pour rejoindre l'équipe de Scott Bader à Drummondville. Dans ce rôle pivot, vous ne ferez pas que traiter des chiffres : vous deviendrez la référence locale pour la gestion de la paie canadienne et américaine. En travaillant étroitement avec une gestionnaire basée en Angleterre, vous profiterez d'une flexibilité hors du commun et d'un environnement de travail moderne. Que vous préfériez le télétravail complet ou une formule hybride, ce mandat temporaire avec forte possibilité de permanence est l'occasion idéale de mettre à profit votre bilinguisme et votre rigueur.

Avantages
Technicien(ne) à la paie – Drummondville (Hybride / Télétravail) – 25$ à 35$ par heure

Flexibilité ultime : Profitez du télétravail à 100 % ou d'un mode hybride selon vos préférences.

Conciliation travail-vie personnelle : Un horaire de 40h avec une grande souplesse dans vos heures d'arrivée et de départ.

Rayonnement international : Collaborez quotidiennement avec des équipes en Angleterre et gérez la paie pour les USA.

Environnement stimulant : Intégrez une entreprise manufacturière solide, en affaires depuis 1950.

Équipe soudée : Travaillez dans un bureau moderne avec une équipe de comptabilité dynamique et accueillante.

Opportunité de carrière : Mandat avec une forte possibilité de transition vers un poste permanent

Responsabilités
– Technicien(ne) à la paie – Drummondville (Hybride / Télétravail) – 25$ à 35$ par heure

Administrer le cycle complet de la paie pour les employés du Québec et de l'international (USA).

Maîtriser le nouveau logiciel de paie Immedis pour assurer l'exactitude des données financières.

Valider les feuilles de temps et traiter les changements liés aux avantages sociaux et aux retenues.

Collaborer en anglais avec la direction à l'étranger pour résoudre les dossiers complexes.

Produire les rapports de fin de période et préparer les documents pour les audits de paie.

Assurer une vigie constante sur les normes du travail et les législations fiscales en vigueur.

Qualifications
– Technicien(ne) à la paie – Drummondville (Hybride / Télétravail) – 25$ à 35$ par heure

Expérience pertinente : Solide bagage en traitement de la paie (connaissance de la paie américaine, un atout).

Bilinguisme : Anglais fonctionnel (niveau 7/10) pour les échanges réguliers avec la gestionnaire.

Aisance technologique : Capacité d'apprentissage rapide de nouveaux systèmes comptables et maîtrise d'Excel.

Autonomie : Capacité à gérer ses priorités seul(e) en raison du décalage horaire avec la direction.

Rigueur : Grand souci du détail et respect strict des échéanciers de production.

Esprit d'équipe : Attitude positive et collaborative, même en mode télétravail.

Sommaire
– Technicien(ne) à la paie – Drummondville (Hybride / Télétravail) – 25$ à 35$ par heure

En tant que Spécialiste du recrutement temporaire en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus ?

Je suis votre interlocuteur privilégié.

Je m'adapte à vos besoins, que vous soyez disponible à temps partiel (en journée) ou à temps plein, et que vous soyez ouvert à découvrir différentes entreprises ou à vous investir dans une seule.

Contactez-moi dès maintenant :

Jérémi Grondin 418-571-8964 jeremi.grondin@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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