détails d'emploi
– Technicien(ne) à la paie
– Lévis
...
Vous êtes un(e) Technicien(ne) à la paie passionné(e) à la recherche d'un nouveau défi stimulant à Lévis ? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous au sein d'un joueur majeur de la région ! Vous plongerez au cœur d'un environnement dynamique, moderne et chaleureux. Votre rigueur et votre discrétion seront vos meilleurs atouts pour gérer le traitement de la paie et faire briller votre expertise comptable. Vous travaillerez avec une équipe engagée, dans des espaces lumineux, tout en profitant d'une excellente flexibilité. Si vous aimez que ça bouge, que vous savez garder votre sang-froid sous pression et que vous cherchez une entreprise où votre travail a un impact direct sur le bien-être des employés, ce poste est fait pour vous. Prêt(e) à dynamiser votre carrière ?
Avantages
– Technicien(ne) à la paie
– Lévis
Régime d’assurances collectives avantageux : Protection modulaire complète (médicaments et soins dentaires) prise en charge à plus de 80 % par l'employeur dès votre entrée en fonction.
Fonds de pension contributif : Régime de retraite à cotisations déterminées avec une participation de l'employeur à hauteur de 4 %.
Vacances généreuses : 4 semaines de vacances payées accordées dès votre première année au sein de l'organisation.
Flexibilité et conciliation travail-famille : Formule hybride attrayante (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) avec souplesse d'horaire pour une semaine équilibrée de 37,5 heures.
Rémunération incitative : Programme de bonification annuelle lié au rôle et à la performance de l'entreprise pouvant atteindre 8 %.
Milieu de travail moderne et stimulant : Espaces contemporains et lumineux, stationnement gratuit, café à volonté ainsi que des rabais exclusifs sur les produits agroalimentaires.
Responsabilités
– Technicien(ne) à la paie
– Lévis
Orchestrer le cycle complet de la paie en veillant au strict respect des politiques internes et du Code canadien du travail.
Actualiser les dossiers des employés ainsi que les banques d'heures (vacances, maladie, congés mobiles) dans les logiciels Dayforce, RH Expert et Nethris.
Réaliser les écritures de journal liées à la paie et assurer la conciliation rigoureuse des rapports comptables hebdomadaires.
Administrer de manière autonome les dossiers d'assurances collectives et l'ensemble des avantages sociaux du personnel.
Produire les relevés d'emploi (RE) dans les délais prescrits et préparer les rapports analytiques mensuels pour la direction.
Accompagner les employés, les chefs de service et l'équipe de comptabilité en répondant avec précision à leurs demandes concernant la rémunération.
Qualifications
– Technicien(ne) à la paie
– Lévis
DEC en comptabilité ou en administration (ou expérience équivalente).
3 à 5 ans d'expérience dans le traitement du cycle complet de la paie.
Maîtrise de Dayforce, Nethris, Kronos et de la suite Microsoft Office (Excel).
Anglais intermédiaire (oral et écrit) pour les échanges avec les partenaires et l'utilisation des outils.
Rapidité d'exécution, rigueur, discrétion et bonne gestion du stress sous pression.
Expérience avec les conventions collectives (atout)
Sommaire
– Technicien(ne) à la paie
– Lévis
En bref, si vous avez envie de propulser votre carrière en comptabilité et de rejoindre une entreprise qui vous ressemble, on doit se parler ! Mon objectif ? Vous accompagner avec passion, transparence et énergie pour trouver LE rôle qui fera briller vos compétences.
Que vous soyez activement à la recherche d'un nouveau défi ou simplement curieux(se) des opportunités sur le marché, je suis votre alliée de choix dans la région de la Rive-Sud de Québec !
N'attendez plus, venez me jaser, on va trouver votre prochain coup de cœur professionnel !
Au grand plaisir de discuter avec vous :
Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
anabel.mercier-lafleur@randstad.ca
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161
*****
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones]situés hors du Québec sur une base quotidienne.
couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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– Lévis
Vous êtes un(e) Technicien(ne) à la paie passionné(e) à la recherche d'un nouveau défi stimulant à Lévis ? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous au sein d'un joueur majeur de la région ! Vous plongerez au cœur d'un environnement dynamique, moderne et chaleureux. Votre rigueur et votre discrétion seront vos meilleurs atouts pour gérer le traitement de la paie et faire briller votre expertise comptable. Vous travaillerez avec une équipe engagée, dans des espaces lumineux, tout en profitant d'une excellente flexibilité. Si vous aimez que ça bouge, que vous savez garder votre sang-froid sous pression et que vous cherchez une entreprise où votre travail a un impact direct sur le bien-être des employés, ce poste est fait pour vous. Prêt(e) à dynamiser votre carrière ?
Avantages
– Technicien(ne) à la paie
– Lévis
Régime d’assurances collectives avantageux : Protection modulaire complète (médicaments et soins dentaires) prise en charge à plus de 80 % par l'employeur dès votre entrée en fonction.
Fonds de pension contributif : Régime de retraite à cotisations déterminées avec une participation de l'employeur à hauteur de 4 %.
...
Vacances généreuses : 4 semaines de vacances payées accordées dès votre première année au sein de l'organisation.
Flexibilité et conciliation travail-famille : Formule hybride attrayante (3 jours au bureau, 2 jours en télétravail) avec souplesse d'horaire pour une semaine équilibrée de 37,5 heures.
Rémunération incitative : Programme de bonification annuelle lié au rôle et à la performance de l'entreprise pouvant atteindre 8 %.
Milieu de travail moderne et stimulant : Espaces contemporains et lumineux, stationnement gratuit, café à volonté ainsi que des rabais exclusifs sur les produits agroalimentaires.
Responsabilités
– Technicien(ne) à la paie
– Lévis
Orchestrer le cycle complet de la paie en veillant au strict respect des politiques internes et du Code canadien du travail.
Actualiser les dossiers des employés ainsi que les banques d'heures (vacances, maladie, congés mobiles) dans les logiciels Dayforce, RH Expert et Nethris.
Réaliser les écritures de journal liées à la paie et assurer la conciliation rigoureuse des rapports comptables hebdomadaires.
Administrer de manière autonome les dossiers d'assurances collectives et l'ensemble des avantages sociaux du personnel.
Produire les relevés d'emploi (RE) dans les délais prescrits et préparer les rapports analytiques mensuels pour la direction.
Accompagner les employés, les chefs de service et l'équipe de comptabilité en répondant avec précision à leurs demandes concernant la rémunération.
Qualifications
– Technicien(ne) à la paie
– Lévis
DEC en comptabilité ou en administration (ou expérience équivalente).
3 à 5 ans d'expérience dans le traitement du cycle complet de la paie.
Maîtrise de Dayforce, Nethris, Kronos et de la suite Microsoft Office (Excel).
Anglais intermédiaire (oral et écrit) pour les échanges avec les partenaires et l'utilisation des outils.
Rapidité d'exécution, rigueur, discrétion et bonne gestion du stress sous pression.
Expérience avec les conventions collectives (atout)
Sommaire
– Technicien(ne) à la paie
– Lévis
En bref, si vous avez envie de propulser votre carrière en comptabilité et de rejoindre une entreprise qui vous ressemble, on doit se parler ! Mon objectif ? Vous accompagner avec passion, transparence et énergie pour trouver LE rôle qui fera briller vos compétences.
Que vous soyez activement à la recherche d'un nouveau défi ou simplement curieux(se) des opportunités sur le marché, je suis votre alliée de choix dans la région de la Rive-Sud de Québec !
N'attendez plus, venez me jaser, on va trouver votre prochain coup de cœur professionnel !
Au grand plaisir de discuter avec vous :
Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
anabel.mercier-lafleur@randstad.ca
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161
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Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). En particulier, ce poste exigera de l'employé qu'il:
communiquer avec des clients/partenaires/employés anglophones]situés hors du Québec sur une base quotidienne.
couvrir un territoire qui s'étend au-delà du Québec et qui nécessite de communiquer avec des clients et des consommateurs qui ne parlent pas français
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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