Technicien à la paie - Saint-Georges

Vous êtes un passionné des chiffres pour qui la conformité et la rigueur riment avec satisfaction du devoir accompli ? Nous avons l'opportunité parfaite pour vous au sein d'une entreprise d'envergure, bien établie à Saint-Georges, qui continue de croître année après année. En tant que futur Technicien à la paie, vous occuperez un rôle central et stratégique dans un environnement où l’humain est au cœur des priorités. Vous rejoindrez une équipe stable, sous la supervision de gestionnaires d'expérience reconnus pour leur approche humaine et leur accessibilité. Si vous cherchez un poste permanent à Saint-Georges où votre autonomie sera valorisée et où l'équilibre travail-vie personnelle est une réalité, ce défi est fait pour vous !

Technicien à la paie
Saint-Georges (Beauce)
Salaire compétitif selon expérience

Avantages
Avantages
– Technicien à la paie
– Saint-Georges (Beauce)
– Salaire compétitif selon expérience

Horaire flexible entre 35h et 40h selon vos préférences personnelles pour un meilleur équilibre.
Possibilité de télétravail offerte pour favoriser votre conciliation travail-famille au quotidien.
Assurances collectives complètes (50/50) incluant la télémédecine et les soins de la vue.
Rabais corporatifs exclusifs sur l'achat et l'entretien de véhicules pour vous et votre famille.
Stabilité d'emploi au sein d'une entreprise en pleine expansion comptant plus de 600 employés.
Ambiance de travail conviviale avec un bureau fermé pour assurer la confidentialité de vos dossiers.

Responsabilités
Responsabilités
– Technicien à la paie
– Saint-Georges (Beauce)
– Salaire compétitif selon expérience

Prendre en charge le processus complet du traitement de la paie pour plusieurs sites et entités.
Effectuer le balancement rigoureux de la paie ainsi que les remises aux tiers et les DAS.
Assurer l'entrée de données et l'émission des relevés d'emploi avec précision dans le système.
Gérer les dossiers d'avantages sociaux, incluant les assurances collectives et les suivis CNESST.
Traiter les avis spécifiques tels que les saisies de salaire, les pensions alimentaires et les chèques manuels.
Collaborer aux activités de fin d'année et assurer les suivis nécessaires auprès des gouvernements.

Qualifications
Compétences recherchées
– Technicien à la paie
– Saint-Georges (Beauce)
– Salaire compétitif selon expérience

Formation académique : DEP ou DEC en comptabilité ou dans une discipline administrative pertinente.
Maîtrise technique : Aisance avec les systèmes de paie (une connaissance de EmployeurD ou Serti est un atout majeur).
Outils bureautiques : Maîtrise d'Excel de niveau intermédiaire pour la gestion des rapports.
Rigueur exemplaire : Un grand souci du détail et une capacité à respecter des échéanciers serrés.
Esprit de collaboration : Aptitude à communiquer avec différents intervenants à travers plusieurs sites.
Attitude positive : Volonté d'apprendre, de poser des questions et de s'investir dans une équipe axée client.

Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?

Je suis votre interlocutrice privilégiée.

Contactez-moi dès maintenant :

Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
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Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.