détails d'emploi
Titre du poste : Technicien à la paie senior
Laval
Salaire : 75 000$
Sous la supervision du gestionnaire de la paie ou du département des finances, le technicien à la paie senior est responsable de l’ensemble du processus de paie pour les employés, tout en assurant la conformité aux lois provinciales et fédérales. Il agit comme personne-ressource pour les questions complexes liées à la paie et participe à l’amélioration des processus internes.
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Avantages
Stationnement disponible
Possibilité de télétravail
Horaire flexible
Possibilité d'obtenir des avantages sociaux
Responsabilités
Traiter et vérifier les cycles de paie complets pour plusieurs entités
Assurer la conformité aux lois fiscales, aux normes du travail et aux politiques internes.
Gérer les remises gouvernementales (DAS, CNESST, RQAP, etc.).
Répondre aux questions des employés concernant la paie, les déductions, les relevés d’emploi, etc.
Collaborer avec les RH pour intégrer les nouvelles embauches, les changements de statut et les départs.
Participer aux audits internes et externes liés à la paie.
Produire des rapports de paie et des analyses pour la direction.
Contribuer à l’optimisation des systèmes de paie et à l’automatisation des processus.
Qualifications
Diplôme en comptabilité, administration ou ressources humaines.
Minimum de 5 ans d’expérience en traitement de la paie, dont 2 ans dans un rôle senior.
Maîtrise d’un logiciel de paie reconnu (Nethris, ADP, Employeur D, etc.).
Connaissance approfondie des lois du travail et des normes fiscales canadiennes.
Excellente capacité d’analyse, rigueur et discrétion.
Bonnes compétences interpersonnelles et en communication.
Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la comptabilité organisé et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Laval, nous vous invitons à soumettre votre candidature.
Veuillez envoyer votre curriculum vitae au maxime.emond@randstad.ca
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Titre du poste : Technicien à la paie senior
Laval
Salaire : 75 000$
Sous la supervision du gestionnaire de la paie ou du département des finances, le technicien à la paie senior est responsable de l’ensemble du processus de paie pour les employés, tout en assurant la conformité aux lois provinciales et fédérales. Il agit comme personne-ressource pour les questions complexes liées à la paie et participe à l’amélioration des processus internes.
Avantages
Stationnement disponible
Possibilité de télétravail
Horaire flexible
Possibilité d'obtenir des avantages sociaux
Responsabilités
Traiter et vérifier les cycles de paie complets pour plusieurs entités
Assurer la conformité aux lois fiscales, aux normes du travail et aux politiques internes.
Gérer les remises gouvernementales (DAS, CNESST, RQAP, etc.).
Répondre aux questions des employés concernant la paie, les déductions, les relevés d’emploi, etc.
Collaborer avec les RH pour intégrer les nouvelles embauches, les changements de statut et les départs.
Participer aux audits internes et externes liés à la paie.
Produire des rapports de paie et des analyses pour la direction.
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Qualifications
Diplôme en comptabilité, administration ou ressources humaines.
Minimum de 5 ans d’expérience en traitement de la paie, dont 2 ans dans un rôle senior.
Maîtrise d’un logiciel de paie reconnu (Nethris, ADP, Employeur D, etc.).
Connaissance approfondie des lois du travail et des normes fiscales canadiennes.
Excellente capacité d’analyse, rigueur et discrétion.
Bonnes compétences interpersonnelles et en communication.
Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la comptabilité organisé et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Laval, nous vous invitons à soumettre votre candidature.
Veuillez envoyer votre curriculum vitae au maxime.emond@randstad.ca
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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