détails d'emploi
Vous êtes passionné(e) par le domaine de la paie ?
Nous recherchons présentement un(e) technicien(ne) à la paie pour se joindre à l'équipe.
POSTE: Technicien à la paie
STATUT: Permanent
EMPLACEMENT: Boucherville
HORAIRE: 40h semaine, flexible
HYBRIDE: Possibilité de faire du télétravail selon la politique en vigueur
...
SALAIRE : 65k-80k
Intéressé(e) Écrivez-moi pour en discuter!
Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité
514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca
Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien à la paie (Boucherville):
Un salaire très compétitif sur le marché
Des assurances collectives
REER avec la contribution de l'employeur
Environnement de travail humain et collaboratif
3-4 semaines de vacances
Responsabilités
Le technicien à la paie aura comme principales responsabilités:
Effectuer le cycle complet de la paie
Assurer l'exactitude des données de paie et des dossiers employés
Produire et vérifier les relevés, rapports et documents gouvernementaux
Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux
Collaborer avec le service des ressources humaines et la comptabilité pour le suivi des dossiers
Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:
DEP en comptabilité ou autre formation pertinente
2 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire (cycle complet de la paie)
Membre de l'association canadienne de la paie * un atout
Bilingue à l'oral et à l'écrit * un atout
Sens de la confidentialité, rigueur et souci du détail
Sommaire
Le poste de technicien à la paie peut vous intéresser?
Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil.
Voici mes coordonnées :
marie-claude.philippon@randstad.ca
514-779-5914
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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