Technicien à la paie

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien(ne) à la paie (Farham):

Salaire compétitif selon votre expérience
Horaire flexible
5 congés mobiles
Assurances complètes & télémédecine
500 $ par an pour votre qualité de vie






Responsabilités
Responsabilités:

Traiter et produire la paie pour un portefeuille de clients variés (hebdomadaire, aux deux semaines ou bimensuelle).
Assurer le respect des normes du travail, des conventions collectives et des réglementations gouvernementales en vigueur.
Préparer, équilibrer et produire les relevés fiscaux (T4 et Relevés 1) ainsi que les sommaires annuels.
Produire les relevés d'emploi et gérer les dossiers d'adhésion aux assurances collectives ou aux régimes de retraite.
Répondre aux interrogations des clients concernant leurs obligations d'employeur et les dossiers de paie complexes.
Travailler de concert avec l'équipe de comptabilité pour la conciliation des comptes de paie et les écritures de journal.

Qualifications
Profil recherché:

DEC en comptabilité ou expérience équivalente.
Minimum 1 an dans un poste similaire.
Maîtrise de Employeur D (un atout majeur).
Excellent esprit d'équipe et sens de la collaboration.

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

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Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.