Technicien à la paie

Pour plus de détails, svp me contacter à l'adresse suivante:

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914
marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien.ne à la paie:

Un salaire jusqu'à 85k selon votre expérience
Des assurances collectives dès le jour 1
REER avec la participation de l'employeur
Magnifique bureau
Formation continue

Responsabilités
Responsabilités:

Cycle complet de la paie & multi-provinces : Traiter la paie canadienne (embauches, départs, ajustements) selon les normes fiscales provinciales.
Ajustements salariaux : Appliquer les augmentations, primes et versements rétroactifs.
Rapprochements & remises : Effectuer les conciliations salariales et gérer les versements aux organismes gouvernementaux.
Avantages & temps : Assurer le traitement hebdomadaire des feuilles de temps (ERP) et le suivi des régimes REER/RPDB et assurances.
Soutien & fin d'année : Répondre aux demandes des employés et participer à la clôture annuelle.

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

5 ans ou plus d'expérience dans un poste similaire (cycle complet de la paie)
Expérience avec le traitement de la paie multi-provinces
Connaissance d'un logiciel ERP * un atout
Connaissance du logiciel ADP
Bilingue (français et anglais)
**communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière]**

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

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Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.