Technicien à la paie

Êtes-vous un(e) technicien(ne) à la paie rigoureux(se), passionné(e) par les environnements dynamiques à haut volume ? Une organisation nationale œuvrant dans le traitement centralisé de la paie pour plusieurs établissements à travers le Canada est à la recherche d’un(e) expert(e) chevronné(e) pour assurer la saisie, la validation et le traitement précis des données de paie, au sein d’une équipe expérimentée et collaborative.

Avantages
Salaire compétitif
Mode hybride : 2 jours au bureau, 3 jours en télétravail
Stationnement disponible sur place


Responsabilités
Responsabilités principales

Assurer le traitement complet et hebdomadaire de la paie pour les employés assignés, répartis sur plusieurs sites et régis par diverses conventions collectives.
Effectuer la saisie, la vérification et la validation des données de paie dans le système.
Gérer les ajustements, les heures supplémentaires, les saisies de salaire ainsi que les déductions applicables.
Veiller au respect des normes provinciales, des conventions syndicales et des politiques internes de l’organisation.
Préparer et valider les rapports de paie ainsi que les documents de fin d’année (T4, relevés d’emploi).
Collaborer étroitement avec les équipes de paie, ressources humaines et comptabilité afin d’assurer l’exactitude et la conformité des traitements.

Qualifications
Expérience démontrée dans le traitement complet de la paie, dans des environnements à volume moyen à élevé.
Bilinguisme français/anglais (oral et écrit) requis – utilisation équilibrée des deux langues (environ 50/50).
Bonne connaissance des milieux syndiqués et des conventions collectives (atout considérable).
Maîtrise d’un système ERP, avec SAP HR comme atout majeur.
Excellentes compétences en saisie de données, vérification et attention aux détails.
Sens aigu de l’organisation, grande autonomie et capacité à travailler efficacement sous pression et délais serrés.

Sommaire
Vous vous êtes reconnu dans ce poste? N'attendez plus et faites-moi parvenir votre CV par courriel shaun.pais@randstad.ca

Au plaisir de faire connaissance!

*(L’usage du masculin dans cette annonce est utilisé pour alléger le texte)*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.