Technicien à la paie

Si vous aimez les environnements où les choses bougent, que vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre efficacité et votre esprit d’initiative, vous êtes peut-être la licorne que nous cherchons !

Avantages
***Technicien à la paie / Québec***

Poste clé au cœur de la paie
Rôle stratégique avec un impact concret sur la structure et les processus
Jusqu’à 4 semaines de vacances selon l’expérience
Participation aux événements internes (ex. party de Noël, activités d’équipe)
Ambiance humaine et inclusive, malgré un contexte de changement
Possibilité d’horaire hybride (1 à 2 jours par semaine après formation)
Salaire compétitif et conditions avantageuses

Responsabilités
Gérer le cycle complet de la paie pour environ 125 employés (taux horaire, forfaits, commissions, multi-entreprises).
Assurer les fin de mois, fin d’année et remises gouvernementales.
Appliquer correctement les conventions collectives, les politiques internes et les lois (normes du travail, fiscalité, assurances, etc.).
Optimiser et standardiser les processus internes liés à la paie et aux RH.
Participer à la préparation des rapports annuels (T4, relevés 1, sommaires).
Collaborer avec les gestionnaires pour résoudre des situations délicates avec professionnalisme.
Participer à la gestion du changement et à l’évolution du département.
Contribuer à bâtir une structure de paie solide et durable.

Qualifications
Minimum 3 à 5 ans d’expérience en paie complète (expérience multisite / multi-entreprise un atout).
Rigueur, autonomie, et une bonne dose de drive !
Maîtrise du système Dayforce Ceridian (Dforce) – fort atout.
Attestation canadienne de la paie (ACP) ou équivalent – fort atout
Excellente compréhension du cycle de paie complet et de la gestion des banques d’heures et vacances.


Sommaire
Tu es une personne structurée, proactive et allumée, qui adore optimiser et bâtir ?

Tu possède les qualifications mentionné dans cette offre d'emploi?

Envoyez votre CV rapidement : joanie.nolet@randstad.ca ou postulez directement!

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.