Technicien à la paie

Vous aimez les environnements structurés, les défis variés et souhaitez contribuer à l’amélioration continue des processus? Cette opportunité pourrait être celle que vous recherchez.

Avantages
Poste permanent à temps plein (37,5 heures/semaine)
Horaire flexible entre 7h30 et 8h30 pour le début de la journée
Possibilité de terminer à partir de 15h30 le vendredi lorsque les tâches sont complétées
Mode hybride avec 1 journée de télétravail par semaine après la période de formation
Bureau fermé et attitré
Stationnement payé par l’employeur
Accessible en transport en commun
Assurances collectives médicales et dentaires
Télémédecine
Activités sociales tout au long de l’année (tournoi de golf, dîner de Noël, activités saisonnières, sorties d’équipe, etc.)

Responsabilités
Volet paie :
Effectuer la préparation et le traitement de la paie hebdomadaire pour le personnel syndiqué et non syndiqué
Vérifier et analyser les données de paie (corrections, changements de statut, primes, assurances, taux spéciaux, etc.)
Gérer les banques de congés et de maladie
Répondre aux questions des employés et gestionnaires concernant la paie
Préparer les rapports hebdomadaires et mensuels
Effectuer les remises gouvernementales et autres déductions à la source
Produire les relevés d’emploi ainsi que les relevés annuels (T4, Relevés 1, CNESST, etc.)
Participer aux mises à jour et à l’amélioration des systèmes de paie

Volet comptabilité :
Préparer certaines factures et paiements
Effectuer diverses tâches de soutien lors des fins de mois
Soutenir l’équipe des finances dans diverses activités comptables et administratives

Qualifications
Formation en administration, comptabilité ou toute autre formation pertinente
2 ans minimum à la paie
Bonne connaissance des lois du travail du Québec et du Code canadien du travail
Expérience dans un environnement syndiqué (atout important)
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel
Connaissance du logiciel Azur (atout)

Sommaire
Entrée en poste : dès que possible

Si vous souhaitez contribuer au succès d’une organisation en croissance tout en développant votre expertise dans un environnement stimulant, nous souhaitons vous rencontrer.

Faites parvenir votre candidature dès aujourd’hui : joanie.nolet@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.