Technicien au crédit/Comptes recevables

Un joueur majeur de la distribution de matériel électrique est à la recherche d'un Spécialiste au crédit pour joindre son équipe stable, dynamique et où le plaisir se fait ressentir!
Vous êtes une personne appliquée, avez une bonne communication et aimez aider vos collègues?
Vous détenez une expérience de minimum 2 à 3 années en tant que spécialiste au crédit et aux comptes recevables?

Nous avons une belle opportunité pour vous!

Avantages
- Poste permanent
- Salaire de 60-70K$ selon l'expérience
- 3 semaines de vacances
- Assurance groupe
- Reer
- Stationnement

Responsabilités
- Prise en charge de 3 compagnies distinctes sur 3 systèmes ERP différents.
- Gestion du portefeuille : Suivi de clientèles variées et spécifiques à chaque entité.
- Communication avec les intervenants internes (ventes, opérations) et externes.
- Recouvrement et rappels de paiements.
- Gestion des commandes : Évaluation des risques et libération des commandes bloquées.
- Ouverture de comptes : Analyse financière, vérification et approbation du crédit initial.
- Révision de crédit : Réévaluation périodique des limites accordées aux clients.
- Conciliation de comptes
- Gestion complète des dénonciations de contrats et des quittances de lien.
- Résolution de litiges : Traitement des différends liés à la facturation et aux livraisons.
- Autres tâches connexes

Qualifications
- Détenir un DEC ou DEP en comptabilité
- Minimum 2-3 années d'expérience en tant que spécialiste au crédit et comptes recevables
- Excellent niveau de communication en français
- Maîtrise d'Excel
- Expérience dans l'industrie de la construction (atout)

Sommaire
Ce poste permanent à Laval vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à communiquer avec moi par courriel à nadia.fattal@randstad.ca


Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.