Technicien aux comptes à recevoir et collection

Notre client, un joueur bien établi depuis plus de 50 ans, est à la recherche de son prochain technicien aux comptes clients pour rejoindre son équipe.


Avantages
- Salaire entre 60 000 et 70 000$, selon l'expérience
- 3-4 semaines de vacances, selon l'expérience
- Horaire de 40h/semaine (horaire flexible, 2 jours de télétravail)
- Assurances complètes
- REER collectif
- Banque d'heures pour des journées personnelles
- Programme bien-être
- Activités sociales
- Stationnement sur place


Responsabilités
- Émettre et vérifier les factures clients
- Effectuer le recouvrement proactif des comptes en souffrance
- Résoudre les litiges de facturation et émettre les notes de crédit nécessaires
- Gérer l'ouverture des comptes clients et analyser les demandes de crédit
- Déterminer et suivre les limites de crédit ainsi que les dossiers d'assurance-crédit.
- Maintenir de solides relations clients tout en veillant au respect des ententes de paiement
- Concevoir des rapports de suivi financier et d’analyse des comptes sous Excel
- S'occuper des encaissements, incluant les dépôts et la conciliation bancaire
- Autres tâches connexes

Qualifications
- Expérience de minimum 3 années en tant spécialiste aux comptes clients
- DEC en comptabilité
- Maîtrise du français écrit et parlé
- Connaissance d'un ERP (atout)

Sommaire
Ce poste permanent vous intéresse ?
Sinon, vous avez une personne de votre réseau qui pourrait y avoir un intérêt ?
N'hésitez pas à m'envoyer votre CV par courriel à nadia.fattal@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les candidatures retenues pour le poste.

Merci,
Nadia
438-462-5040

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.