détails d'emploi
Technicien(ne) aux comptes payables – Construction
Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens du suivi et ta capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps? Tu aimes quand tout est structuré, complet et conforme? On a un rôle clé pour toi dans une entreprise solide du secteur de la construction.
...
Ici, tu ne fais pas que traiter des factures : tu deviens un gardien essentiel des dossiers de sous-traitants, en assurant que tout est en règle avant chaque paiement.
Pourquoi ce poste est intéressant?
Rôle stratégique et essentiel dans les opérations
Environnement structuré, sans microgestion
Équipe diversifiée, humaine et collaborative
Beaucoup d’autonomie + interaction avec les chargés de projets
Entreprise active dans plusieurs secteurs (construction, aviation, nordique)
Avantages
Mode Hybride - 1 journée semaine de télétravail
20 jours de vacances + 2 journées mobiles
2 semaines complètes payées durant les Fêtes
Assurance collective
Invalidité longue durée
Compte santé
Montant pour spécialistes (physio, masso, psy, etc.)
REER avec contribution employeur jusqu’à 3%
Couverture dentaire en cas d’accident
Bureau fermé
Activités d’équipe (5 à 7, événements saisonniers)
Excellent café sur place ☕ (oui, ça compte!)
Responsabilités
Gérer les comptes payables liés aux sous-traitants
Assurer le suivi rigoureux des dossiers :
Quittances et dénonciations
Saisir et traiter les factures fournisseurs
Effectuer le jumelage (facture, bon de commande, bon de livraison)
Valider les approbations avec les gestionnaires de projets
Procéder aux paiements
Répondre aux questions des fournisseurs (principalement par courriel)
Participer à la gestion multi-compagnies et par projets
Maintenir des suivis constants (volume important en haute saison)
Qualifications
Expérience en comptes payables (idéalement en construction)
Connaissance des quittances et dénonciations (GROS atout)
Excellente organisation et rigueur
Bonne communication (sous traitant, chargé de projet)
Sommaire
Technicien(ne) aux comptes payables – Construction
Pour plus de détails, contactez-moi: joanie.nolet@randstad.ca ou appliquez directement sur cet affichage.
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir plus
Technicien(ne) aux comptes payables – Construction
Tu es reconnu(e) pour ta rigueur, ton sens du suivi et ta capacité à gérer plusieurs dossiers en même temps? Tu aimes quand tout est structuré, complet et conforme? On a un rôle clé pour toi dans une entreprise solide du secteur de la construction.
Ici, tu ne fais pas que traiter des factures : tu deviens un gardien essentiel des dossiers de sous-traitants, en assurant que tout est en règle avant chaque paiement.
Pourquoi ce poste est intéressant?
Rôle stratégique et essentiel dans les opérations
Environnement structuré, sans microgestion
Équipe diversifiée, humaine et collaborative
Beaucoup d’autonomie + interaction avec les chargés de projets
Entreprise active dans plusieurs secteurs (construction, aviation, nordique)
Avantages
Mode Hybride - 1 journée semaine de télétravail
20 jours de vacances + 2 journées mobiles
2 semaines complètes payées durant les Fêtes
Assurance collective
Invalidité longue durée
Compte santé
Montant pour spécialistes (physio, masso, psy, etc.)
REER avec contribution employeur jusqu’à 3%
Couverture dentaire en cas d’accident
...
Bureau fermé
Activités d’équipe (5 à 7, événements saisonniers)
Excellent café sur place ☕ (oui, ça compte!)
Responsabilités
Gérer les comptes payables liés aux sous-traitants
Assurer le suivi rigoureux des dossiers :
Quittances et dénonciations
Saisir et traiter les factures fournisseurs
Effectuer le jumelage (facture, bon de commande, bon de livraison)
Valider les approbations avec les gestionnaires de projets
Procéder aux paiements
Répondre aux questions des fournisseurs (principalement par courriel)
Participer à la gestion multi-compagnies et par projets
Maintenir des suivis constants (volume important en haute saison)
Qualifications
Expérience en comptes payables (idéalement en construction)
Connaissance des quittances et dénonciations (GROS atout)
Excellente organisation et rigueur
Bonne communication (sous traitant, chargé de projet)
Sommaire
Technicien(ne) aux comptes payables – Construction
Pour plus de détails, contactez-moi: joanie.nolet@randstad.ca ou appliquez directement sur cet affichage.
Au plaisir d'en discuter avec vous,
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
voir pluspartager l'offre d'emploi
