Technicien aux Comptes Recevables / Accounts Receivable Technician

Vous avez une solide expérience en gestion des comptes clients et souhaitez relever un nouveau défi ?

Vous disposez de 2 à 3 ans d’expérience concrète dans le suivi et la gestion des recevables ?
Vous recherchez une opportunité stimulante au sein d’une organisation en croissance continue ?

Avantages
- Mode hybride (3 jours presentiel / 2 jours teletravail)
- Assurances collectives completes
- REER avec cotisation de l'employeur
- Vacances selon l'experience

Responsabilités
- Encaissement des dépôts (comptes de banque multiples) sous différentes devises
- Investigation, résolution de nos balances clients où les applications de dépôts créent une divergence
- Saisie des prix de ventes aux clients
- Relancer mensuellement nos clients (état de compte), faire les suivies et documenter les communications.
- Surveillez les rapports de l’âge des comptes clients et résolvez les problèmes en suspens avec fournisseurs et les parties prenantes internes
- Réconciliation de sub-ledger des comptes clients (externes & intercompanies) avec le grand livre
- Soutenir les activités de clôture de fin de mois et de fin d'année liées à la comptabilité clients

Qualifications
- Bilingue (anglais et francais fonctionnel)
- DEC comptabilité ou équivalent
- 5 a 10 ans d'experience sur poste similaire

Sommaire
Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant et contribuer au succès d’une entreprise en croissance ? Postulez dès maintenant en m'envoyant votre cv au Jason.Haddad@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.

L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.

L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.

Au plaisir de discuter.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.