Technicien aux comptes recevables - Boisbriand

Vous jouerez un rôle clé dans la santé financière de l’entreprise. Vous serez responsable de l’intégralité du cycle des revenus, allant de la facturation des clients jusqu’à la perception des paiements, tout en assurant un service client de premier ordre.


Avantages
Rémunération : Salaire compétitif

Avantages : Assurance collective complète, REER collectif avec participation de l'employeur.

Équilibre : Horaire flexible et politique de télétravail.

Culture : Un environnement de travail collaboratif où votre expertise est valorisée.

Stationnement: Stationnement sur place!

Responsabilités
Vos responsabilités principales:

Facturation : Préparer, vérifier et expédier les factures aux clients avec précision et dans les délais prescrits.

Encaissements : Procéder à la saisie des paiements reçus.

Recouvrement : Effectuer le suivi rigoureux des comptes passés dus par téléphone ou courriel, tout en maintenant d’excellentes relations d'affaires.

Ouverture de comptes : Procéder à l'ouverture des nouveaux comptes clients et effectuer les vérifications de crédit.

Soutien administratif : Collaborer à la préparation des rapports de fin de mois et participer aux audits annuels.

Qualifications
Formation : DEC ou DEP en comptabilité, ou expérience équivalente.

Expérience : 2 à 5 années d'expérience pertinente dans un rôle similaire.

Compétences techniques : Excellente maîtrise du cycle comptable des recevables.

Aisance avec les logiciels ERP (ex: SAP, Sage, QuickBooks).

Niveau intermédiaire sur Excel (Recherche V, Tableaux croisés dynamiques).

Maîtrise du français (oral et écrit).

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Boisbriand, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au claudia.elias@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.