détails d'emploi
– Technicien aux recevables - optimisation des processus
– Sainte-Marie (Mode hybride)
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Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'une organisation en pleine croissance où votre expertise en amélioration continue fera une réelle différence ? Nous recherchons un Technicien aux recevables - optimisation des processus - hybride passionné pour occuper un rôle clé basé à Sainte-Marie. Dans ce poste stimulant et diversifié, vous consacrerez la majeure partie de votre temps à l'optimisation des méthodes de travail et à l'exploitation maximale de notre système ERP, tout en assurant la gestion rigoureuse des opérations de facturation et des comptes recevables. Vous deviendrez la personne-ressource incontournable pour guider nos équipes, concevoir des indicateurs de performance financiers et automatiser nos flux de travail. Si vous êtes reconnu pour votre proactivité, votre autonomie et votre rigueur, ce défi professionnel n'attend que vous !
Avantages
– Technicien aux recevables - optimisation des processus
– Sainte-Marie (Mode hybride)
Formule hybride flexible : Profitez du travail à distance avec seulement 1 à 2 jours de présence au bureau par semaine.
Équilibre travail-vie personnelle : Horaire flexible garanti sur une semaine stable de 37,5 heures.
Assurances collectives complètes : Couverture incluant la télémédecine et une contribution employeur de 50 %.
Régime d'épargne retraite : REER collectif très avantageux avec cotisation de l'employeur.
Congés payés des Fêtes : Fermeture complète de l'entreprise offerte et payée entre Noël et le Jour de l'An.
Allocations et équipements : Prise en charge à 50 % de votre forfait cellulaire et matériel informatique de pointe fourni.
Responsabilités
– Technicien aux recevables - optimisation des processus
– Sainte-Marie (Mode hybride)
Développer et optimiser les processus de suivi des comptes recevables
Concevoir des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord financiers pour la direction.
Poursuivre l'optimisation et le déploiement du système ERP et des fichiers de suivi CRM.
Facturer les projets en cours et assurer la contre-vérification rigoureuse du cycle des comptes recevables.
Accompagner l'équipe de conseillers dans l'ouverture des dossiers clients, la gestion budgétaire et le suivi des mandats.
Structurer les méthodes de travail pour faciliter l'évaluation de la charge administrative face aux nouveaux mandats.
Qualifications
– Technicien aux recevables - optimisation des processus
– Sainte-Marie (Mode hybride)
Scolarité requise : DEC ou BAC en comptabilité, administration, gestion des systèmes d'information ou domaine connexe.
Maîtrise technologique : Excellente aisance avec les systèmes ERP intégrés
Compétences informatiques : Maîtrise intermédiaire du logiciel Excel pour la modélisation de données et le suivi des budgets.
Savoir-faire comptable : Solides connaissances de la facturation, du suivi des comptes recevables et du contrôle financier.
Aptitudes en optimisation : Esprit d'analyse aiguisé, vision d'amélioration continue et aisance avec l'automatisation de processus.
Qualités relationnelles : Autonomie, proactivité, grand sens de l'organisation et aptitudes éprouvées en service-conseil interne.
Sommaire
– Technicien aux recevables - optimisation des processus
– Sainte-Marie (Mode hybride)
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Contactez-moi dès maintenant :
Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
anabel.mercier-lafleur@randstad.ca
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d'une organisation en pleine croissance où votre expertise en amélioration continue fera une réelle différence ? Nous recherchons un Technicien aux recevables - optimisation des processus - hybride passionné pour occuper un rôle clé basé à Sainte-Marie. Dans ce poste stimulant et diversifié, vous consacrerez la majeure partie de votre temps à l'optimisation des méthodes de travail et à l'exploitation maximale de notre système ERP, tout en assurant la gestion rigoureuse des opérations de facturation et des comptes recevables. Vous deviendrez la personne-ressource incontournable pour guider nos équipes, concevoir des indicateurs de performance financiers et automatiser nos flux de travail. Si vous êtes reconnu pour votre proactivité, votre autonomie et votre rigueur, ce défi professionnel n'attend que vous !
Avantages
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– Sainte-Marie (Mode hybride)
Formule hybride flexible : Profitez du travail à distance avec seulement 1 à 2 jours de présence au bureau par semaine.
...
Équilibre travail-vie personnelle : Horaire flexible garanti sur une semaine stable de 37,5 heures.
Assurances collectives complètes : Couverture incluant la télémédecine et une contribution employeur de 50 %.
Régime d'épargne retraite : REER collectif très avantageux avec cotisation de l'employeur.
Congés payés des Fêtes : Fermeture complète de l'entreprise offerte et payée entre Noël et le Jour de l'An.
Allocations et équipements : Prise en charge à 50 % de votre forfait cellulaire et matériel informatique de pointe fourni.
Responsabilités
– Technicien aux recevables - optimisation des processus
– Sainte-Marie (Mode hybride)
Développer et optimiser les processus de suivi des comptes recevables
Concevoir des indicateurs de performance (KPI) et des tableaux de bord financiers pour la direction.
Poursuivre l'optimisation et le déploiement du système ERP et des fichiers de suivi CRM.
Facturer les projets en cours et assurer la contre-vérification rigoureuse du cycle des comptes recevables.
Accompagner l'équipe de conseillers dans l'ouverture des dossiers clients, la gestion budgétaire et le suivi des mandats.
Structurer les méthodes de travail pour faciliter l'évaluation de la charge administrative face aux nouveaux mandats.
Qualifications
– Technicien aux recevables - optimisation des processus
– Sainte-Marie (Mode hybride)
Scolarité requise : DEC ou BAC en comptabilité, administration, gestion des systèmes d'information ou domaine connexe.
Maîtrise technologique : Excellente aisance avec les systèmes ERP intégrés
Compétences informatiques : Maîtrise intermédiaire du logiciel Excel pour la modélisation de données et le suivi des budgets.
Savoir-faire comptable : Solides connaissances de la facturation, du suivi des comptes recevables et du contrôle financier.
Aptitudes en optimisation : Esprit d'analyse aiguisé, vision d'amélioration continue et aisance avec l'automatisation de processus.
Qualités relationnelles : Autonomie, proactivité, grand sens de l'organisation et aptitudes éprouvées en service-conseil interne.
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– Sainte-Marie (Mode hybride)
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.
Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.
Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?
Je suis votre interlocutrice privilégiée.
Contactez-moi dès maintenant :
Anabel Mercier-Lafleur
367-331-3186
anabel.mercier-lafleur@randstad.ca
Sur LinkedIn : www.linkedin.com/in/anabel-mercier-lafleur-m-sc-770197161
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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