Technicien comptable bilingue

Avantages
- Stabilité : Un contrat garanti pour une durée de 12 à 18 mois.
- Rémunération : Un taux horaire compétitif.
- Croissance professionnelle : L'opportunité de travailler étroitement avec la direction des opérations et des finances dans un environnement spécialisé.

Responsabilités
En tant que technicien(ne) comptable, vous serez responsable de l'intégrité du cycle financier et fournirez un soutien direct à l'équipe des opérations. Vos principales responsabilités incluront :

- Cycle comptable complet : Préparation et analyse des états financiers mensuels et conciliations bancaires mensuelles.
- Comptes clients et fournisseurs : Préparation des factures de vente et gestion des relations avec les fournisseurs (demandes de facturation et remises de paiements).
- Trésorerie et opérations bancaires : Traitement des demandes de paiement via les plateformes TD et Bank of America (BoA) ; suivi bancaire mensuel.
- Soutien opérationnel : Offrir un soutien direct en gouvernance financière à l'équipe des opérations pour assurer l'exactitude des projets et des départements.
- Rapports : Préparation et mise à jour des rapports mensuels de suivi des coûts et des sommaires financiers.
- Gestion documentaire : Gestion de toute la correspondance financière (courriels, factures) et supervision de l'archivage numérique et de la tenue des dossiers.

Qualifications
- Expérience : Plus de 3 ans d'expérience dans un rôle de comptabilité ou de tenue de livres.
- Langues : De solides compétences en français sont requises (le bilinguisme en anglais est un atout majeur).
- Compétences techniques : Maîtrise de la suite MS Office (Excel) et expérience avec les plateformes bancaires en ligne (TD/BoA).
- Atouts : Excellentes capacités d'organisation, grande autonomie et capacité à travailler sur place à Thurso.

Sommaire
Pour postuler, veuillez contacter Andrea Hill à l’adresse andrea.hill@randstad.ca en joignant votre CV et en indiquant en objet : Accounting Tech - Thurso.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.