Technicien comptable - construction

Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914

Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien comptable:

Un salaire jusqu'à 75k selon votre expérience
Assurances collectives et REER
Programme d'aide aux employés
Ordinnateur portable fournis
Allocation Cellulaire
Possibilité de télétravail

Responsabilités
Vos responsabilités seront les suivantes:

Effectuer toutes les tâches du cycle comptable complet.
Gestion des comptes payables et recevables.
Préparation des dépôts et encaissements.
Conciliation bancaire, incluant la conciliation en multiples devises.
Passation des écritures comptables, incluant l'amortissement des immobilisations.
Analyser, suivre et concilier les comptes de grand livre.
Effectuer diverses écritures de régularisation mensuelles, au besoin.
Préparer les déclarations de taxes.
Exécuter le suivi des dépenses et des cartes de crédit.
Comptabiliser les factures et effectuer les paiements.
Assister à la préparation de la paie.
Effectuer le suivi de l’inventaire.
Préparer les factures aux clients.
Gérer les bons de livraison et effectuer la réconciliation avec les factures.
Comptabiliser les bons de livraison dans les tableaux de livraisons de projets.
Préparer les papiers de douanes et autre documentation de complétion de projets.
Maintenir à jour les dossiers de projets et assurer l'archivage approprié.
Toutes autres tâches connexes.

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

DEC en comptabilité
3 ans ou plus d'expérience avec le cycle comptable complet
L'expérience concrète dans le domaine de la construction est absolument essentielle
Connaissance du logiciel MAESTRO *un fort atout
Bilingue (français et anglais)
*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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