Technicien comptable - Hybride

Avantages
Ce poste de Technicien·ne en comptabilité et paie s'accompagne d’une rémunération globale compétitive et d'avantages sociaux de premier plan en finance et comptabilité :

• Salaire annuel concurrentiel se situant entre 52 000 $ et 70 000 $.

• Bonis annuel allant jusqu’à 10 % basé sur l’atteinte des objectifs globaux de l'entreprise.

• Modèle de travail hybride : 1 à 2 jours par semaine en présentiel à Québec.

• Horaire flexible permettant de commencer au plus tard à 9h00 et de terminer au plus tôt à 15h30, sur une base de 40 heures par semaine.

• Horaire d’été : de la mi-juin à la mi-septembre, le travail se termine à 12h00 le vendredi.

• Assurance collective payée jusqu’à 50 % par l’employeur (couverture de base, sans les soins dentaires).

• Compte de frais de santé (300 $), télémédecine et programme d’aide aux employés (PAE).

• Régime de retraite avec participation de l’employeur

• Accès à l’actionnariat dès l’embauche (achats d’actions).

• Environnement de travail dynamique et stimulant, favorisant la formation continue.

Responsabilités
En tant que Technicien·ne en comptabilité et paie en poste à Québec, vos principales responsabilités en finance et comptabilité incluront :

• Coordonner et assurer la production, le suivi du traitement de la paie en collaboration avec un service externe spécialisé (via Employeur D).

• Effectuer la validation des heures de la feuille de temps (système intégré sans papier) et des changements pour l'entrée des nouveaux employé·es (

• Gérer le cycle complet des comptes à recevoir : ouverture de compte, facturation, encaissements électroniques (environ 30 transactions CAN et US par produit) et collection (gestion de l’EDC).

• Préparer les lots de paiements aux fournisseurs pour les différentes entités, incluant la collaboration avec les équipes corporatives pour les transactions inter-compagnies.

• Participer activement aux processus de clôture financière mensuelle, trimestrielle et annuelle, incluant le balancement des comptes et la préparation des écritures comptables (TPS, TVQ).

• Contribuer aux différents processus d’audit (environ une fois par an).

• Supporter le calcul des réclamations pour les subventions

• Préparer divers rapports statistiques et extraire des données, nécessitant une grande aisance avec Excel pour l'analyse

Qualifications
Pour exceller dans ce rôle de Technicien·ne en comptabilité et paie au sein de l'équipe de finance et comptabilité de notre client en technologie, les compétences suivantes sont recherchées :

• Sens aigu de l’organisation, rigueur et minutie dans l'exécution des tâches de paie et de comptabilité.

• Esprit de collaboration et autonomie pour gérer les dossiers et fournir le soutien demandé.

• Capacité à interagir avec le corps corporatif et les collègues internationaux, incluant la gestion des inter-compagnies (Suisse).

• Aisance à communiquer à l'oral et à l'écrit en anglais avec les collaborateurs anglophones (fournisseurs, clients, collègues), capable d’entretenir une conversation sur Teams.

• Forte aptitude pour l'extraction de données et la création de tableaux croisés dynamiques dans Excel.

• Volonté de progresser dans les tâches et d'élargir ses connaissances dans un contexte de normes comptables internationales (société publique).

Sommaire
Vous êtes la personne que nous recherchons!

Pour postuler, vous pouvez me faire parvenir votre candidature à mon courriel à kim.vanlandeghem@randstad.ca ou sur le site officiel de Randstad au www.randstad.ca. De plus, sachez que je demeure disponible si vous désirez communiquer avec moi au 581-397-8044. Au plaisir !

Kim Vanlandeghem
Le genre masculin est utilisé dans un souci d’alléger le texte.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.