Technicien comptable - mode hybride

Nous sommes à la recherche d'un technicien comptable polyvalent et rigoureux pour rejoindre notre équipe financière à Laval. Vous serez un pilier essentiel de notre département en prenant en charge une grande variété de tâches liées au cycle comptable complet. Le candidat idéal est une personne autonome, organisée et dotée d'un sens aigu du détail.

Avantages
Sécurité d'emploi : Poste permanent.

Stabilité : Horaire de 37,5 heures par semaine.

Rémunération : Salaire compétitif de 60 000 $ à 65 000$ par année.

Stationnement sur place.

Environnement de travail : Un lieu de travail agréable en présentiel à Laval.

Développement professionnel : Opportunités d'apprentissage et de croissance au sein de l'entreprise.

Responsabilités
Gérer le cycle complet des comptes payables et des comptes clients.

Effectuer les écritures de journal, les conciliations bancaires et les analyses de comptes.

Participer à la préparation des états financiers de fin de mois et de fin d'année.

Assister dans la préparation des rapports de gestion et des déclarations gouvernementales (DAS, taxes, etc.).

Collaborer avec les différents départements pour s'assurer de l'exactitude des informations financières.

Classer et archiver les documents comptables de manière sécurisée.

Contribuer à l'amélioration et à l'automatisation des processus comptables.

Agir à titre de personne-ressource pour toute question comptable interne.

Qualifications
DEP/ DEC en comptabilité, administration ou dans un domaine connexe.

Minimum de 3-5 ans d'expérience pertinente dans un rôle de technicien comptable.

Solide connaissance du cycle comptable complet.

Excellente maîtrise des logiciels de la suite MS Office, en particulier Excel.

Connaissance d'un ERP .

Sens de l'organisation, rigueur et minutie.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer les priorités.





Sommaire
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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