Technicien comptable, paie et ressources humaines

Avantages
Milieu de travail dynamique et stimulant
Bureaux offrant un environnement de travail agréable et convivial
Événements d’entreprise
4 semaines de vacances annuelles


Responsabilités
Responsabilités comptables principales :
Comptes fournisseurs (payables)
Saisie de données
Émission de chèques et gestion des escomptes
Conciliations bancaires et de comptes
Gestion de la paie qui concerne environ 60 employés, (CCQ et non syndiqué)

Volet RH (Environs 10% du poste) :
Affichage de postes
Tri des CV
Organisation des entrevues
Suivi des dossiers d'accidents de travail et CNESST

Qualifications
Formation en comptabilité (DEC, AEC ou équivalent)
Expérience en comptabilité et en paie
Connaissance de la CCQ : un atout
Rigueur, organisation et respect des échéances
Maîtrise des logiciels comptables et de Microsoft Office

Sommaire
Si vous êtes un professionnel des comptes fournisseurs et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Blainville, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au claudia.elias@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.