Technicien comptable sénior - construction

Marie-Claude Philippon
Gestionnaire, Solutions Talent, Finance & Comptabilité

514.779.5914

Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien comptable:

Un salaire jusqu'à 80k selon votre expérience
4 semaines de vacances
Assurances collectives et REER
Programme d'aide aux employés
Ordinnateur portable fournis
Allocation Cellulaire
Possibilité de télétravail

Responsabilités
Vos responsabilités seont les suivantes:

Assurer l'exécution de l'ensemble des tâches du cycle comptable complet, incluant les payables, les recevables, et les dépôts.
Comptabiliser les factures, effectuer les paiements et gérer les encaissements.
Effectuer les conciliations bancaires de manière journalière.
Procéder à la revue des factures d’achat avant la préparation de la facturation aux clients.
Exécuter le suivi des dépenses.
Effectuer les diverses écritures de régularisation et de passation mensuelles.
Analyser, suivre et concilier les comptes de grand livre.
Gérer les transactions inter-compagnie et procéder à la conciliation de ceux-ci.
Calculer et comptabiliser les amortissements des immobilisations.
Coordonner et préparer les états financiers internes et externes (mensuels, trimestriels et annuels).
Préparer les déclarations de taxes (TPS/TVQ, TVH ou autres taxes applicables).

Qualifications
Le profil recherché sera le suivant:

DEC en comptabilité
3 ans ou plus d'expérience avec le cycle comptable complet
L'expérience concrète dans le domaine de la construction est absolument essentielle
Connaissance du logiciel MAESTRO *un fort atout
Bilingue (français et anglais)
*Communiquer avec des ​clients anglophones​ situés hors du Québec sur une base régulière

Sommaire
Pour plus de détails ou pour postuler,

Merci de m'envoyer votre CV au : marie-claude.philippon@randstad.ca

Ajoutez-moi sur Linkedin au: https://www.linkedin.com/in/marie-claude-philippon-31695292/

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.