Technicien comptable senior

Vous êtes une référence en comptabilité de construction et la paie CCQ n'a absolument plus de secrets pour vous ? Nous recherchons un(e) Technicien(ne) comptable senior pour rejoindre une entreprise de renom située à Dorval. Ce rôle est idéal pour une personne autonome qui aime être au cœur de l'action.


Avantages
Rémunération d'élite : Un salaire compétitif atteignant 90 000 $.
Stabilité : Un poste permanent au sein d'une structure solide et organisée.
Proximité : Bureaux situés à Dorval, accessibles et dynamiques.
Expertise : Un rôle où votre maîtrise de la construction est véritablement valorisée.
4 semaines de vacances
Gamme d'assurances complets pour vous et votre familie
Bonnus anuel


Responsabilités
Gérer le cycle complet de la paie CCQ pour un volume d'employés diversifié.
Assurer la conformité totale avec les rapports mensuels de la Commission de la construction du Québec.
Prendre en charge le cycle complet des opérations comptables (payables, recevables, fins de mois).
Préparer les remises gouvernementales et les rapports de fin d'année (T4/R1, CSST, etc.).
Agir à titre de point de contact bilingue pour les questions relatives à la paie et aux comptes.

Qualifications
Expérience Construction : Maîtrise obligatoire de la paie CCQ et des particularités du secteur.
Seniorité : Un minimum de 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Bilinguisme : Capacité à communiquer efficacement en français et en anglais.
Logiciels : Excellente maîtrise des logiciels comptables (ex: Maestro, Avantage, Sage) et d'Excel.
Présentiel : Disponibilité pour travailler à temps plein dans les bureaux de Dorval.

Sommaire
Ce poste vous intéresse? Je veux vous connaître!

Envoyez moi votre CV à : noelia.garcia@randstad.ca (514)216-7092

Nous communiquerons avec les candidats retenus le plus rapidement possible. Si ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. J'ai d'autres postes qui peuvent s'offrir à vous!

Le genre masculin est utilisé sans discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.
Randstad est la plus grande agence de placement au Canada et chaque consultant est spécialisé dans son domaine. En plus de vous éclairer dans votre recherche d’emploi, ils seront en mesure de vous conseiller afin de vous aider à trouver un emploi à la hauteur de vos compétences.
La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuit

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.