Technicien comptable senior

Vous recherchez la stabilité d'une entreprise familiale tout en travaillant sur des projets d'envergure dans le domaine de la construction ? Cette opportunité de Technicienne comptable senior à Laurier-Station est faite pour vous. Ce poste permanent, ouvert suite à un départ à la retraite, vous offre un quotidien stimulant axé sur le cycle comptable complet, le tout dans une ambiance conviviale, sans pression inutile et avec des propriétaires accessibles.

Avantages
Équilibre vie-travail : Un horaire de 4 jours par semaine (30 à 32h) tout à fait flexible.

Salaire compétitif : Une rémunération fixe de 30$ par heure dès l'embauche.

Protection santé : Assurances collectives payées à 50% par l'employeur.

Préparation retraite : REER collectif avec cotisation de l'employeur à hauteur de 2%.

Vacances garanties : Fermeture 2 semaines l'été et 2 semaines l'hiver (vacances de la construction).

Culture humaine : Un environnement de travail sain où l'on valorise le plaisir et l'entraide.

Responsabilités
Prendre en charge les fins de mois et préparer les dossiers de fin d'année de façon autonome.

Effectuer le cycle comptable complet en utilisant le logiciel spécialisé Avantage Construction.

Collaborer avec les chargés de projet pour le suivi des factures fournisseurs et des demandes de paiement.

Assurer le suivi rigoureux de la collection et effectuer les relances nécessaires avec diplomatie.

Gérer les écritures comptables et s'assurer de l'exactitude des données financières globales.

Soutenir l'équipe administrative pour quelques tâches connexes selon les besoins du bureau.

Qualifications
Scolarité et expérience : Détenir un DEC ou AEC en comptabilité avec une expérience pertinente en cycle complet.

Connaissance du milieu : Une expérience dans le secteur de la construction (atout majeur).

Aisance technologique : Maîtrise du logiciel Avantage Construction et de la suite Office.

Autonomie : Capacité à gérer ses priorités avec rigueur et un minimum de supervision.

Esprit d'équipe : Rechercher un environnement convivial et collaboratif type "PME".

Communication : Avoir une approche client professionnelle pour les relances de comptes recevables.

Sommaire
En tant que Spécialiste du recrutement permanent en comptabilité, mon objectif est d'accompagner chaque professionnel dans le domaine de la comptabilité.

Que vous soyez à la recherche d'un nouveau défi, d'une évolution de carrière, ou simplement de conseils avisés, je suis là pour vous.

Vous avez des questions sur le recrutement en comptabilité ou vous cherchez un emploi pour quelques mois ou plus?

Je suis votre interlocutrice privilégiée.

Contactez-moi dès maintenant :

Anabel Mercier-Lafleur 367-331-3186
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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