Technicien comptable Sénior

l’entreprise. Il prend une part active à la production des états financiers, aux écritures de fins de mois et au processus de vérification annuelle. Vous participerez à l’ensemble du cycle comptable, incluant la saisie des transactions, les conciliations bancaires, les remises gouvernementales et la préparation des états financiers. En collaboration avec notre contrôleur, vous contribuerez à la fiabilité de nos données financières et à l’amélioration continue de nos processus internes.

Avantages
Salaire compétitif selon l’expérience
Assurance collective (santé, dentaire, invalidité)
Programme de REER collectif avec contribution de l’employeur
3 semaines de vacances dès la première année
Horaire flexible et possibilité de télétravail hybride
Formation continue et opportunités d’avancement
Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique
Stationnement gratuit / accès facile en transport en commun


Responsabilités
Effectuer le cycle comptable complet de l'entreprise;
Gérer les comptes fournisseurs, les comptes clients, la paie et les avantages sociaux;
Effectuer les tâches administratives reliées à la gestion des ressources humaines;
Préparer les dépôts bancaires;
Préparer les rapports et effectuer les remises aux différents gouvernements;
Préparer ou participer à la préparation de différents rapports et analyses comptables, selon les besoins;
Effectuer le classement des documents;
Préparer le dossier pour les états financiers annuels et produire les rapports de fin d'exercice pour l'expert-comptable externe;
Fournir du support administratif à l’équipe de direction, au besoin.

Qualifications
DEC en comptabilité (ou formation équivalente);
Minimum de 5 années d’expérience dans un poste similaire;
Connaissance du manufacturier;
Esprit d’analyse, rigueur et minutie;
Sens de la gestion des priorités et des échéanciers;
Connaissances informatiques: MS Office (Excel, PowerPoint et Word);
Connaissance des systèmes Jobboss, Synérion et Employeur D (un atout);
Bilinguisme oral et écrit.

Sommaire
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Nous remercions tous les candidats pour leur intérêt. Cependant, seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
L'humain en tête !
Façonner le monde du travail.
L'emploi du genre masculin a pour but d'alléger le texte et d'en faciliter la lecture.
Au plaisir de discuter.


Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.