détails d'emploi
Technicien(ne) comptable – Volet paie - Ville de Québec
Tu es passionné(e) par la comptabilité, curieux(se) d’en apprendre plus sur la paie et tu cherches une équipe stable, accueillante et bien rodée?
Viens te joindre à deux entreprises reconnues pour leur ambiance conviviale, leur ouverture et leur esprit d’équipe!
...
👉 Envoyez votre candidature dès maintenant ; joanie.nolet@randstad.ca ou postulez directement sur cette offre!
Avantages
💰 Salaire : 50 000 $ à 65 000 $, selon expérience
🕒 Horaire flexible : 37,5h/semaine
☀️ Horaire d’été : de juillet à septembre, moins d’heures, même salaire!
🏖️ Vacances : 3 semaines après 1 an
🩺 Assurances
💸 REER collectif (3%) après 1 an
📍 100% présentiel dans un environnement lumineux, ouvert
Responsabilités
Technicien(ne) comptable – Volet paie - Ville de Québec
- Conciliations de comptes
- Écritures comptables
- Participation à la fin de mois
Volet paie :
- Contribution à la préparation et la validation (environ 200)
- Paies syndiquées et non syndiquées, hebdomadaires et aux deux semaines
- Gestion des particularités liées aux commissions, primes, banques de temps et conventions collectives
Qualifications
Technicien(ne) comptable – Volet paie - Ville de Québec
- Diplôme d’études collégiales en comptabilité ou équivalent
- Expérience pertinente en comptabilité (volet paie un atout)
- Bonne logique comptable et rigueur
- Curiosité, ouverture et désir d’apprendre
- Personnalité allumée, dynamique, avec une touche de couleur! 🎨
- Aisance avec Excel et les outils numériques
Sommaire
Technicien(ne) comptable – Volet paie - Ville de Québec
Vous vous reconnaissez dans cette description et vous croyez que vous êtes la personne que nous recherchons ?
👉 Envoyez votre candidature dès maintenant ; joanie.nolet@randstad.ca ou postulez directement sur cette offre!
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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🏖️ Vacances : 3 semaines après 1 an
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- Contribution à la préparation et la validation (environ 200)
- Paies syndiquées et non syndiquées, hebdomadaires et aux deux semaines
- Gestion des particularités liées aux commissions, primes, banques de temps et conventions collectives
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Qualifications
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- Expérience pertinente en comptabilité (volet paie un atout)
- Bonne logique comptable et rigueur
- Curiosité, ouverture et désir d’apprendre
- Personnalité allumée, dynamique, avec une touche de couleur! 🎨
- Aisance avec Excel et les outils numériques
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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