détails d'emploi
Technicien comptable avec volet administratif
Québec - Hybride - Flexible
Vous cherchez un milieu où l’humain passe réellement avant tout?
Une entreprise à taille humaine où l’ambiance est conviviale, les collègues engagés et où la flexibilité n’est pas juste un mot dans une offre d’emploi?
...
Avec une excellente réputation auprès de ses partenaires d’affaires, l’entreprise se démarque par sa culture chaleureuse, son approche collaborative et sa philosophie orientée équilibre travail-vie personnelle.
Ici, les idées sont écoutées, l’autonomie est valorisée et chacun contribue concrètement à l’évolution de l’organisation.
Avantages
Horaire flexible favorisant une vraie conciliation travail-vie personnelle
Mode de travail hybride avec grande autonomie
Semaine de 35 heures
Possibilité de télétravail très flexible
Régime d’assurance collective avec télémédecine
REER collectif avec contribution de l’employeur
Banque de vacances et congés rémunérés dès l’embauche
Demi-journée de congé pour votre anniversaire
Formation continue et développement professionnel
Environnement moderne, collaboratif et humain
Responsabilités
Volet comptabilité:
Effectuer les encaissements et les dépôts bancaires;
Procéder aux paiements et aux conciliations bancaires;
Assurer les suivis des comptes clients et fournisseurs;
Gérer les comptes payables et certains remboursements;
Préparer et transmettre les informations financières à la firme comptable externe;
Participer aux activités de fin de mois;
Assurer une gestion rigoureuse des documents financiers et administratifs.
Volet administratif et opérationnel:
Gérer différents suivis administratifs liés aux employés et aux opérations internes;
Coordonner les comptes de dépenses, banques de temps, déplacements et accès informatiques;
Assurer la gestion de certaines plateformes RH et avantages sociaux;
Participer aux suivis liés à la paie, aux bonis et aux révisions salariales;
Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs;
Soutenir la direction dans différents besoins organisationnels et opérationnels.
Qualifications
Une formation en comptabilité (ou expérience équivalente);
Un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire;
Une excellente maîtrise du français;
Une bonne aisance technologique et une maîtrise de l’environnement Microsoft 365;
Un grand sens de l’organisation et de la rigueur;
La capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément;
Une approche humaine, collaborative et proactive.
Sommaire
Vous aimez les environnements où l’on valorise la confiance, la stabilité, l’esprit d’équipe et les relations humaines?
Ce poste pourrait être votre prochaine belle opportunité.
Une vraie flexibilité d’horaire et un environnement hybride
Une équipe humaine, joviale et accessible
Une entreprise stable, reconnue et en croissance
Une culture “employés d’abord” axée sur la confiance et la conciliation travail-famille
Un rôle clé où vous pourrez prendre des initiatives et améliorer les processus
Une ambiance agréable et dynamique au quotidien (les mercredis au bureau sont particulièrement appréciés!)
Faites-moi parvenir votre CV : joanie.nolet@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Technicien comptable avec volet administratif
Québec - Hybride - Flexible
Vous cherchez un milieu où l’humain passe réellement avant tout?
Une entreprise à taille humaine où l’ambiance est conviviale, les collègues engagés et où la flexibilité n’est pas juste un mot dans une offre d’emploi?
Avec une excellente réputation auprès de ses partenaires d’affaires, l’entreprise se démarque par sa culture chaleureuse, son approche collaborative et sa philosophie orientée équilibre travail-vie personnelle.
Ici, les idées sont écoutées, l’autonomie est valorisée et chacun contribue concrètement à l’évolution de l’organisation.
Avantages
Horaire flexible favorisant une vraie conciliation travail-vie personnelle
Mode de travail hybride avec grande autonomie
Semaine de 35 heures
Possibilité de télétravail très flexible
Régime d’assurance collective avec télémédecine
REER collectif avec contribution de l’employeur
Banque de vacances et congés rémunérés dès l’embauche
Demi-journée de congé pour votre anniversaire
Formation continue et développement professionnel
Environnement moderne, collaboratif et humain
...
Responsabilités
Volet comptabilité:
Effectuer les encaissements et les dépôts bancaires;
Procéder aux paiements et aux conciliations bancaires;
Assurer les suivis des comptes clients et fournisseurs;
Gérer les comptes payables et certains remboursements;
Préparer et transmettre les informations financières à la firme comptable externe;
Participer aux activités de fin de mois;
Assurer une gestion rigoureuse des documents financiers et administratifs.
Volet administratif et opérationnel:
Gérer différents suivis administratifs liés aux employés et aux opérations internes;
Coordonner les comptes de dépenses, banques de temps, déplacements et accès informatiques;
Assurer la gestion de certaines plateformes RH et avantages sociaux;
Participer aux suivis liés à la paie, aux bonis et aux révisions salariales;
Contribuer à l’amélioration continue des processus administratifs;
Soutenir la direction dans différents besoins organisationnels et opérationnels.
Qualifications
Une formation en comptabilité (ou expérience équivalente);
Un minimum de 3 ans d’expérience dans un rôle similaire;
Une excellente maîtrise du français;
Une bonne aisance technologique et une maîtrise de l’environnement Microsoft 365;
Un grand sens de l’organisation et de la rigueur;
La capacité de gérer plusieurs dossiers simultanément;
Une approche humaine, collaborative et proactive.
Sommaire
Vous aimez les environnements où l’on valorise la confiance, la stabilité, l’esprit d’équipe et les relations humaines?
Ce poste pourrait être votre prochaine belle opportunité.
Une vraie flexibilité d’horaire et un environnement hybride
Une équipe humaine, joviale et accessible
Une entreprise stable, reconnue et en croissance
Une culture “employés d’abord” axée sur la confiance et la conciliation travail-famille
Un rôle clé où vous pourrez prendre des initiatives et améliorer les processus
Une ambiance agréable et dynamique au quotidien (les mercredis au bureau sont particulièrement appréciés!)
Faites-moi parvenir votre CV : joanie.nolet@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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