Technicien comptable

Tu souhaites joindre une équipe dynamique où tu pourras mettre à profit tes compétences comptables et contribuer à l’amélioration des processus? Une organisation du secteur financier est à la recherche d’un(e) technicien(ne) comptable curieux(se), autonome et ouvert(e) au changement pour participer à ses opérations comptables et à ses projets de modernisation.

Avantages
Mode de travail hybride
Possibilité d’un horaire de 4 jours après la période de probation.
Bonification annuelle
4 semaines de vacances dès l’entrée en poste.
Assurance collective complète et télémédecine.
Régime de retraite
Compte mieux-être de 500 $ tous les deux ans.
6 journées de maladie et personnelles.
Stationnement intérieur et remboursement du transport en commun.
Activités sociales et initiatives de santé et mieux-être.

Responsabilités
Participer au cycle comptable, aux écritures et aux conciliations bancaires.
Collaborer pour les fins de mois et les états financiers
Préparer et analyser des informations financières et contribuer aux suivis budgétaires.
Assurer l’exactitude des données financières entre les systèmes.
Participer à l’amélioration des processus et à l’implantation de nouveaux outils.
Maintenir à jour la documentation et les procédures comptables.

Qualifications
DEC en comptabilité ou expérience pertinente équivalente.
Minimum 2 à 3 ans d’expérience en comptabilité; les profils juniors et seniors seront considérés.
Bonne maîtrise d’Excel (formules et tableaux croisés dynamiques).
Rigueur, autonomie, esprit d’analyse et sens de l’organisation.
Intérêt pour les nouvelles technologies, l’intelligence artificielle et l’amélioration continue.

Sommaire
Technicien(ne) comptable

Prêt(e) pour un nouveau défi?

Joins-toi à une équipe collaborative où tu pourras développer tes compétences, contribuer à des projets stimulants et faire une réelle différence dans l’amélioration des pratiques comptables. Fais-nous parvenir ta candidature dès maintenant! joanie.nolet@randstad.ca

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.