Technicien compte payable

marie-claude.philippon@randstad.ca

Avantages
Nous offrons pour le poste de technicien(ne) compte payable (Boucherville):

Rémunération : Un salaire compétitif allant jusqu'à 70 000 $ par an.

Sécurité d'emploi : Un poste permanent de 40 heures par semaine, en personne.

Équilibre : Un horaire de travail flexible pour un meilleur équilibre. Possibilité de finir tôt le vendredi.

Protection sociale : Accès à des assurances collectives.

Congés : Quatre semaines de vacances annuelles.

Cadre de travail : Un environnement de travail détendu et collaboratif.

Accessibilité : Stationnement gratuit sur place.

Responsabilités
Responsabilités principales :

Gestion des comptes payables : De l'ouverture de compte fournisseur à la préparation des paiements, en passant par le traitement des factures et l'analyse des comptes.

Gestion des comptes recevables : Vous assurerez la facturation de nos clients, le suivi des paiements et la mise à jour des prix, pour garantir un bon roulement de nos liquidités.

Opérations comptables : Vous prendrez en charge les conciliations bancaires et les déclarations de TPS-TVQ, des tâches cruciales pour le bon fonctionnement de l'entreprise.

Rôle de soutien : Vous aiderez à gérer la boîte courriel de la facturation, et vous serez l'un des premiers contacts pour les visiteurs et les livraisons. Votre polyvalence sera un atout majeur.



Qualifications
Le profil recherché :

3 à 5 ans d'expérience dans un rôle similaire
DEP ou DEC en comptabilité
Maîtrise des logiciels Hopem et Maestro, un atout
Excel intermédiaire

Sommaire
Le poste de technicien à la paie peut vous intéresser?

Si oui, il me fera plaisir de considérer votre profil.

Voici mes coordonnées :

marie-claude.philippon@randstad.ca
514-779-5914

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.