Technicien Comptes Payables / Fournisseurs

Nous sommes à la recherche d’un technicien au comptes recevables pour assurer le suivi des comptes clients, le traitement des paiements et diverses tâches comptables. La personne recherchée contribuera à la gestion des encaissements, aux conciliations et aux activités de fin de mois dans un environnement dynamique et collaboratif.

Avantages
Possibilité de télétravail hybride (2 jours).
Fléxibilité d'horaire
3 semaines de vacances
Assurance collective après 6 mois
Rabais sur les produits
Milieu de travail stable au sein d’une entreprise québécoise reconnue.

Responsabilités
Gestion complète des comptes payables
Concilier les comptes fournisseurs, analyser les écarts et effectuer les corrections nécessaires
Rapprochement à trois facteurs: Vérifier la concordance entre les factures, les bons de commande et les bons de réception
Collaborer avec les fournisseurs et les équipes internes
Autres tâches connexes au besoin

Qualifications
DEC en comptabilité ou formation équivalente, avec 2 à 3 ans d'expérience d'expérience dans un poste similaire
Bonne maîtrise de la suite Microsoft Office, particulièrement Excel
Expérience des paiements électroniques, du rapprochement de comptes et des fichiers EDI (atout).
Autonomie, rigueur, souci du détail et excellentes habiletés de communication et de service à la clientèle.

Sommaire
Si vous êtes un professionnel de la comptabilité et que vous souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise solide à Saint-Jérôme, nous vous invitons à soumettre votre candidature.

L’usage du masculin a pour but d'alléger le texte et ne se veut aucunement discriminatoire.

Veuillez envoyer votre curriculum vitae au claudia.elias@randstad.ca

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; seules les personnes dont la candidature est retenue seront contactées

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.