détails d'emploi
À propos de notre entreprise
Nous sommes un leader international de premier plan dans la conception, la fabrication et la commercialisation de mobilier de bureau haut de gamme et de produits architecturaux intérieurs. Reconnus mondialement pour notre engagement envers le design primé, l'innovation et l'artisanat de qualité, nous créons des solutions d'ameublement qui transforment les espaces de travail.
...
Notre mission est de concevoir des environnements qui favorisent la collaboration, la productivité et le bien-être des employés. Nous collaborons étroitement avec la communauté des architectes et des designers pour offrir des produits qui allient esthétique, fonctionnalité et performance.
Fortement engagés envers la durabilité, nous intégrons des pratiques respectueuses de l'environnement à chaque étape de nos activités, de la conception à la production.
En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une culture d'entreprise dynamique et tournée vers l'avenir, qui valorise la créativité, l'excellence et la pensée stratégique pour façonner l'avenir du travail.
Avantages
🌟 Des avantages conçus pour votre bien-être
Nous sommes convaincus que nos employés sont notre plus grand atout. C'est pourquoi nous offrons une gamme complète d'avantages sociaux conçus pour soutenir votre équilibre de vie, votre santé et votre avenir financier.
1. Un équilibre travail-vie personnelle exceptionnel
Nous vous offrons la flexibilité et le temps nécessaires pour vous épanouir en dehors du bureau :
Mode de travail hybride favorisant une véritable conciliation travail-famille.
4 semaines de vacances dès la première année pour vous reposer et recharger vos batteries.
Un temps de repos bien mérité avec 12 congés fériés payés, 4 congés mobiles annuels, et même un congé spécial pour votre anniversaire !
Responsabilités
Conception et Optimisation (CAO) : Utiliser activement le logiciel SolidWorks pour concevoir des améliorations sur les produits existants et créer de nouvelles composantes en respectant les standards de l'entreprise.
Analyse et Validation Technique : Analyser l'impact de l'intégration de nouvelles pièces pour garantir une compatibilité totale avec la systémique complexe des produits.
Résolution de Problèmes : Investiguer et résoudre les problématiques techniques rencontrées sur les gammes de produits actuelles.
Support aux Opérations : Analyser et traiter les demandes de changements d'ingénierie (ECN) provenant directement des sites de production pour assurer la fluidité manufacturière.
Conformité et Normes : Interpréter et appliquer rigoureusement les différentes règles et normes applicables aux produits.
Gestion de Projets : Contribuer activement à divers projets d'entreprise transversaux selon les priorités et les besoins assignés.
Qualifications
Formation : DEC en génie mécanique avec 1 à 2 ans d'expérience en milieu manufacturier.
Expertise : Maîtrise de SolidWorks, d'Excel et des procédés de transformation du bois et du métal.
Anglais : Niveau intermédiaire requis pour des échanges verbaux et écrits (40 % du temps) avec Toronto et les fournisseurs.
Sommaire
🚀 Prêt(e) à relever le défi ?
Que vous soyez technicien en génie mécanique et amélioration de produits en début de carrière ou chevronné(e), votre profil nous intéresse !
1. Postulez dès aujourd'hui
N'attendez plus ! Faites-nous parvenir votre CV directement par courriel.
À : Anthony Lefebvre
Courriel : anthony.lefebvre@randstad.ca
2. Discutons en toute confidentialité
Vous avez des questions ou préférez un premier contact discret ?
Rejoignez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/
3. Partagez cette opportunité !
Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez la personne idéale ?
N'hésitez pas à lui partager cette belle opportunité ! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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À propos de notre entreprise
Nous sommes un leader international de premier plan dans la conception, la fabrication et la commercialisation de mobilier de bureau haut de gamme et de produits architecturaux intérieurs. Reconnus mondialement pour notre engagement envers le design primé, l'innovation et l'artisanat de qualité, nous créons des solutions d'ameublement qui transforment les espaces de travail.
Notre mission est de concevoir des environnements qui favorisent la collaboration, la productivité et le bien-être des employés. Nous collaborons étroitement avec la communauté des architectes et des designers pour offrir des produits qui allient esthétique, fonctionnalité et performance.
Fortement engagés envers la durabilité, nous intégrons des pratiques respectueuses de l'environnement à chaque étape de nos activités, de la conception à la production.
En rejoignant notre équipe, vous ferez partie d'une culture d'entreprise dynamique et tournée vers l'avenir, qui valorise la créativité, l'excellence et la pensée stratégique pour façonner l'avenir du travail.
Avantages
🌟 Des avantages conçus pour votre bien-être
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Nous sommes convaincus que nos employés sont notre plus grand atout. C'est pourquoi nous offrons une gamme complète d'avantages sociaux conçus pour soutenir votre équilibre de vie, votre santé et votre avenir financier.
1. Un équilibre travail-vie personnelle exceptionnel
Nous vous offrons la flexibilité et le temps nécessaires pour vous épanouir en dehors du bureau :
Mode de travail hybride favorisant une véritable conciliation travail-famille.
4 semaines de vacances dès la première année pour vous reposer et recharger vos batteries.
Un temps de repos bien mérité avec 12 congés fériés payés, 4 congés mobiles annuels, et même un congé spécial pour votre anniversaire !
Responsabilités
Conception et Optimisation (CAO) : Utiliser activement le logiciel SolidWorks pour concevoir des améliorations sur les produits existants et créer de nouvelles composantes en respectant les standards de l'entreprise.
Analyse et Validation Technique : Analyser l'impact de l'intégration de nouvelles pièces pour garantir une compatibilité totale avec la systémique complexe des produits.
Résolution de Problèmes : Investiguer et résoudre les problématiques techniques rencontrées sur les gammes de produits actuelles.
Support aux Opérations : Analyser et traiter les demandes de changements d'ingénierie (ECN) provenant directement des sites de production pour assurer la fluidité manufacturière.
Conformité et Normes : Interpréter et appliquer rigoureusement les différentes règles et normes applicables aux produits.
Gestion de Projets : Contribuer activement à divers projets d'entreprise transversaux selon les priorités et les besoins assignés.
Qualifications
Formation : DEC en génie mécanique avec 1 à 2 ans d'expérience en milieu manufacturier.
Expertise : Maîtrise de SolidWorks, d'Excel et des procédés de transformation du bois et du métal.
Anglais : Niveau intermédiaire requis pour des échanges verbaux et écrits (40 % du temps) avec Toronto et les fournisseurs.
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À : Anthony Lefebvre
Courriel : anthony.lefebvre@randstad.ca
2. Discutons en toute confidentialité
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Rejoignez-moi sur LinkedIn : https://www.linkedin.com/in/anthony-lefebvre-83814632/
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Ce poste n'est pas pour vous, mais vous connaissez la personne idéale ?
N'hésitez pas à lui partager cette belle opportunité ! Vous pourriez recevoir une prime de référencement si cette personne est embauchée.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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