Technicien Expédition-Réception

Vous avez le sens de l'organisation tatoué sur le cœur et le milieu manufacturier vous passionne ? Notre client, un leader d'envergure dans le domaine du confort thermique situé à Saint-Bruno-de-Montarville, recherche actuellement un Technicien à l'expédition pour joindre ses rangs. Ce poste stratégique et permanent est l'occasion idéale de mettre votre rigueur à profit au sein d'une entreprise humaine où la collaboration est la priorité. Si vous cherchez un environnement stimulant à Saint-Bruno-de-Montarville pour propulser votre parcours, ce rôle de Technicien à l'expédition est fait pour vous. Venez faire une réelle différence dans la fluidité des opérations dès aujourd'hui !


55 000 $ à 70 000 $
selon expérience




Avantages
Vos avantages de Technicien à l'expédition et réception à St-Bruno

Bénéficiez d'une protection complète avec des assurances payées à 65% par l'employeur et l'accès à la télémédecine dès votre premier jour.

Préparez votre avenir sereinement grâce à un REER collectif avec une généreuse cotisation de l'employeur allant jusqu'à 5%.

Profitez d'un équilibre vie-travail sain avec un horaire stable de 40 heures par semaine et 4 congés mobiles annuels.

Maintenez votre forme physique facilement grâce à l'accès direct à un gym et des douches sur votre lieu de travail.

Évoluez dans un environnement de travail moderne et collaboratif qui valorise l'initiative et l'amélioration des processus.

Recevez un "Compte Passion" de 200 $ annuellement pour soutenir vos loisirs personnels en plus de rabais corporatifs intéressants.


Responsabilités
Vos responsabilités de Technicien à l'expédition et réception à St-Bruno
Coordonner les activités quotidiennes du quai de chargement en accueillant les transporteurs et en veillant au respect strict des normes de sécurité.

Prendre en charge l'ensemble des transactions logistiques dans le système SAP, incluant les sorties de marchandises et la documentation d'expédition.

Planifier les rendez-vous de ramassage et de livraison tout en assurant une communication fluide avec les équipes de préparation internes.

Gérer la documentation complexe liée à l'exportation vers les États-Unis, comme les factures commerciales et les listes de colisage.

Résoudre proactivement les problématiques de transport telles que les retards ou les bris et gérer les réclamations auprès des partenaires.

Collaborer activement à l'optimisation des méthodes de travail pour améliorer l'efficacité globale du département de Saint-Bruno-de-Montarville.


Qualifications
Vos qualifications de Technicien à l'expédition et réception à St-Bruno
Détenir un diplôme (DEP, DEC ou AEC) en logistique ou transport, ou posséder une expérience de travail équivalente et pertinente.

Cumuler entre 2 et 3 années d'expérience dans un rôle similaire de Technicien à l'expédition en milieu manufacturier.

Maîtriser les outils de la suite MS Office, plus particulièrement le logiciel Excel pour le suivi de données.

Démontrer une aisance marquée avec l'utilisation d'un système ERP, idéalement SAP, pour la gestion des inventaires.

Posséder d'excellentes aptitudes de communication en français et en anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour échanger avec divers intervenants.

Faire preuve d'un grand sens des responsabilités, d'autonomie et d'un jugement sûr pour gérer les priorités quotidiennes.

Sommaire
Résumé
Ce rôle de Technicien à l'expédition représente une opportunité exceptionnelle de joindre une organisation solide et en pleine croissance. Si vous êtes reconnu pour votre leadership naturel et votre désir d'optimiser les façons de faire, ce défi est pour vous ! Je m'appelle Philippe Boyer et j'ai hâte de discuter de votre profil. Envoyez-moi votre CV dès maintenant à l'adresse suivante : philippe.boyer@randstad.ca.



Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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