détails d'emploi
Technicien·ne juridique / Paralegal – Montréal-Est - Saint-Léonard
Description de l'emploi
Notre client, un important gestionnaire immobilier basé à Montréal-Est - Saint-Léonard, recherche un·e technicien·ne juridique pour soutenir la croissance de ses affaires.
...
Au sein d'une équipe dynamique de 10 personnes, vous assurerez la conformité et la gestion juridique du portefeuille immobilier commercial.
Ce poste bilingue (60% d'anglais) est idéal pour une personne rigoureuse souhaitant s'épanouir dans un environnement flexible et stimulant à Montréal-Est - Saint-Léonard.
Avantages
Avantages
Rémunération compétitive : Salaire entre 70 000 $ et 80 000 $ selon l'expérience.
Vacances : 4 semaines dès la première année.
Télétravail & Flexibilité : Mode hybride (1 jour au bureau à Montréal-Est - Saint-Léonard, 4 jours en télétravail).
Horaire équilibré : 37,5 h/semaine (8 h 30 à 17 h).
Assurances & Retraite : Couverture complète dès le jour 1 et REER avec cotisation de l'employeur.
Accessibilité : Stationnement gratuit sur place à Montréal-Est - Saint-Léonard.
Responsabilités
Responsabilités
Rédiger et réviser la documentation légale (offres de location, baux, amendements, quittances).
Assurer le suivi juridique et administratif des transactions commerciales, de la négociation à l'exécution.
Agir comme point de contact principal auprès des locataires, courtiers et partenaires.
Effectuer des recherches juridiques (Registre foncier, Registraire des entreprises, Infolot).
Suivre rigoureusement les échéanciers, agendas légaux et tableaux de droits.
Participer à l'optimisation des processus documentaires, au classement et à la numérisation.
Qualifications
Qualifications
DEC en techniques juridiques ou formation équivalente.
Minimum de 5 ans d'expérience en droit immobilier ou corporatif.
Bilinguisme avancé/expert (français et anglais).
Maîtrise de la suite Microsoft Office.
Excellente capacité d'analyse, autonomie, rigueur et esprit d'équipe.
Sommaire
Ce poste à Montréal-Est - Saint-Léonard. vous intéresse ? Envoyez directement votre CV à mag.paga@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Technicien·ne juridique / Paralegal – Montréal-Est - Saint-Léonard
Description de l'emploi
Notre client, un important gestionnaire immobilier basé à Montréal-Est - Saint-Léonard, recherche un·e technicien·ne juridique pour soutenir la croissance de ses affaires.
Au sein d'une équipe dynamique de 10 personnes, vous assurerez la conformité et la gestion juridique du portefeuille immobilier commercial.
Ce poste bilingue (60% d'anglais) est idéal pour une personne rigoureuse souhaitant s'épanouir dans un environnement flexible et stimulant à Montréal-Est - Saint-Léonard.
Avantages
Avantages
Rémunération compétitive : Salaire entre 70 000 $ et 80 000 $ selon l'expérience.
Vacances : 4 semaines dès la première année.
Télétravail & Flexibilité : Mode hybride (1 jour au bureau à Montréal-Est - Saint-Léonard, 4 jours en télétravail).
Horaire équilibré : 37,5 h/semaine (8 h 30 à 17 h).
Assurances & Retraite : Couverture complète dès le jour 1 et REER avec cotisation de l'employeur.
Accessibilité : Stationnement gratuit sur place à Montréal-Est - Saint-Léonard.
Responsabilités
Responsabilités
...
Rédiger et réviser la documentation légale (offres de location, baux, amendements, quittances).
Assurer le suivi juridique et administratif des transactions commerciales, de la négociation à l'exécution.
Agir comme point de contact principal auprès des locataires, courtiers et partenaires.
Effectuer des recherches juridiques (Registre foncier, Registraire des entreprises, Infolot).
Suivre rigoureusement les échéanciers, agendas légaux et tableaux de droits.
Participer à l'optimisation des processus documentaires, au classement et à la numérisation.
Qualifications
Qualifications
DEC en techniques juridiques ou formation équivalente.
Minimum de 5 ans d'expérience en droit immobilier ou corporatif.
Bilinguisme avancé/expert (français et anglais).
Maîtrise de la suite Microsoft Office.
Excellente capacité d'analyse, autonomie, rigueur et esprit d'équipe.
Sommaire
Ce poste à Montréal-Est - Saint-Léonard. vous intéresse ? Envoyez directement votre CV à mag.paga@randstad.ca
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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