détails d'emploi
Ce leader de l'industrie de l'optique et du commerce de détail situé à Saint-Laurent (Montréal) est à la recherche d'un Technicien(ne) en informatique – sur site.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : À déterminer
Date de début : Avril 2026
Horaires : 37,5 - 40 heures / semaine
Statut sur site
...
Équipement fourni par le client
Avantages
.........................................................................................Avantages AD...........................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Technicien(ne) en informatique chez ce leader en optique à Saint-Laurent;
Soutien sur site et dépannage : Offrir un soutien rapide et en personne afin de diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels, logiciels et réseaux.
Installation et configuration : Installer et configurer les postes de travail, imprimantes, serveurs et équipements réseau (commutateurs, routeurs, câblage).
Maintenance de l’infrastructure : Assurer le bon fonctionnement et l’entretien de l’infrastructure TI, y compris les salles de serveurs et les systèmes en milieu de production.
Documentation et billetterie : Assurer un suivi précis des demandes, des résolutions et de l’inventaire à l’aide d’un système de billetterie.
Soutien aux projets : Participer aux déploiements d’équipements, aux mises à niveau et aux réaménagements de bureaux ou d’aires de production.
Santé et sécurité : Respecter les normes de santé et sécurité au travail ainsi que les politiques propres au site.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Technicien(ne) en informatique chez ce leader en optique à Saint-Laurent;
Bonne connaissance des systèmes d’exploitation Windows, macOS et/ou Linux, ainsi que du matériel informatique.
Expérience pratique des notions de base en réseautique (commutateurs, routeurs, câblage).
Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle (vulgarisation technique).
Bilinguisme (français et anglais) requis.
Capacité de soulever de l’équipement (jusqu’à 50–70 lb) et de travailler dans divers environnements (debout, penché, etc.).
Permis de conduire valide et moyen de transport fiable potentiellement requis.
Atouts : Certifications CompTIA (A+, Network+, Security+), Microsoft, Cisco ou ITIL; expérience en milieu de fabrication/production.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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Ce leader de l'industrie de l'optique et du commerce de détail situé à Saint-Laurent (Montréal) est à la recherche d'un Technicien(ne) en informatique – sur site.
Informations complémentaires :
Contrat : En consultation
Durée : À déterminer
Date de début : Avril 2026
Horaires : 37,5 - 40 heures / semaine
Statut sur site
Équipement fourni par le client
Avantages
.........................................................................................Avantages AD...........................................................................................
Responsabilités
Voici les responsabilités de ce Technicien(ne) en informatique chez ce leader en optique à Saint-Laurent;
Soutien sur site et dépannage : Offrir un soutien rapide et en personne afin de diagnostiquer et résoudre les problèmes matériels, logiciels et réseaux.
Installation et configuration : Installer et configurer les postes de travail, imprimantes, serveurs et équipements réseau (commutateurs, routeurs, câblage).
Maintenance de l’infrastructure : Assurer le bon fonctionnement et l’entretien de l’infrastructure TI, y compris les salles de serveurs et les systèmes en milieu de production.
...
Documentation et billetterie : Assurer un suivi précis des demandes, des résolutions et de l’inventaire à l’aide d’un système de billetterie.
Soutien aux projets : Participer aux déploiements d’équipements, aux mises à niveau et aux réaménagements de bureaux ou d’aires de production.
Santé et sécurité : Respecter les normes de santé et sécurité au travail ainsi que les politiques propres au site.
Qualifications
Voici les qualifications requises pour ce Technicien(ne) en informatique chez ce leader en optique à Saint-Laurent;
Bonne connaissance des systèmes d’exploitation Windows, macOS et/ou Linux, ainsi que du matériel informatique.
Expérience pratique des notions de base en réseautique (commutateurs, routeurs, câblage).
Excellentes aptitudes en communication et en service à la clientèle (vulgarisation technique).
Bilinguisme (français et anglais) requis.
Capacité de soulever de l’équipement (jusqu’à 50–70 lb) et de travailler dans divers environnements (debout, penché, etc.).
Permis de conduire valide et moyen de transport fiable potentiellement requis.
Atouts : Certifications CompTIA (A+, Network+, Security+), Microsoft, Cisco ou ITIL; expérience en milieu de fabrication/production.
Sommaire
Alain Rudakenga
Directeur de comptes
Randstad Digital
438.304.3592
alain.rudakenga@randstaddigital.com
Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.
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